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188宝金博页面版: 医院人事管理制度

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内容提示: 人 事 管 理 制 度 一、 人事调动制度 第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要专业对口按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理 1、医师调动由医务科提出会同人事与有关科室协商后报主管院长院部讨论批准。 2、护理人员调动由护理部提出会同人事与有关科室协调后报主管院长院部讨论批准。 3、后勤人员调动由后勤有关科室提出经人事与有关科室商定后报主管院长院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动都必须由人事管理处填写科室调动表任何人...

文档格式:PDF | 页数:4 | 浏览次数:62 | 上传日期:2012-10-05 12:34:13 | 文档星级:
人 事 管 理 制 度 一、 人事调动制度 第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要专业对口按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理 1、医师调动由医务科提出会同人事与有关科室协商后报主管院长院部讨论批准。 2、护理人员调动由护理部提出会同人事与有关科室协调后报主管院长院部讨论批准。 3、后勤人员调动由后勤有关科室提出经人事与有关科室商定后报主管院长院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动都必须由人事管理处填写科室调动表任何人接到通知后应及时到新岗位报到。 第三条 外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。 条四条 外单位调入人员自调入之日起工资参照正式职工发放奖金等福利参照同类同年工作人员执行。 第五条 对要求调出人员在科室工作允许的前提下由本人写出书面申请所在科室负责人签署意见后报相关职能经院部同意由人事科办理调出手续。 二、 毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。 第二条 人事管理处负责拟定本年度用人计划、 具体条件及招录方案 提交院办公会议讨论。 第三条 人事管理处根据院办公会议的讨论结果对外发布招聘信息进行按规定要求的招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作并将考试成绩报院部由院长办公会议讨论决定录取名单。 第五条 毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人中的培养应立足于本院 对一些本院紧缺的专业技术人员 可采用引进的办法予以解决。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三个月试聘期过后相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。 第五条 外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管。 四、 卫生技术人员准入制度 第一条 人事处审核资格身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书 第二条 通过院部初步考核填写招聘人员报名表。 第三条 医务处护理部或所在科室对其业务考核并复核其资格。 第四条 考核合格者各职能科室交院部签署意见同意录用。 第五条 体检。 第六条 按专业进行岗前培训。 第七条 根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定报当地卫生局审批或备案。 五、 医院协议用工管理制度 第一条 为加强医院协议用工管理工作经院部研究制订本制度。

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