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188宝金博页面版: 岗位聘任管理办法

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内容提示: 岗位聘任管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化院人事制度改革 逐步建立符合院管理人员、专业技术人员、专职岗位人员各自特点的用人机制形成优化组合、竞争上岗、择优聘任的岗位竞争机制提高职工队伍素质根据沪府发[2003]4 号和沪人[2001]29 号文及市质量技术监督局有关规定结合院《聘用合同制暂行办法》 制定本办法。 第二条 岗位设臵是岗位聘任的依据。 岗位设臵应根据院实际工作和事业发展的需要按照合理、必要的原则确定。各部门依照核定的院机构、人员编制数结合本部门的职责任务设臵变动岗位制订岗位职责...

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岗位聘任管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化院人事制度改革 逐步建立符合院管理人员、专业技术人员、专职岗位人员各自特点的用人机制形成优化组合、竞争上岗、择优聘任的岗位竞争机制提高职工队伍素质根据沪府发[2003]4 号和沪人[2001]29 号文及市质量技术监督局有关规定结合院《聘用合同制暂行办法》 制定本办法。 第二条 岗位设臵是岗位聘任的依据。 岗位设臵应根据院实际工作和事业发展的需要按照合理、必要的原则确定。各部门依照核定的院机构、人员编制数结合本部门的职责任务设臵变动岗位制订岗位职责报院人事部门审核经院领导批准后执行。 第三条 岗位聘任应贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则以能否完成岗位工作为主要标准。 第四条 岗位聘任协议是院与已签订聘用合同的职工在平等协商、 双向选择的基础上 确定工作岗位、 明确权利和义务的书面协议是聘用合同的补充文件。 第二章 岗位聘任协议的订立 第五条 岗位聘任实行自上而下逐级聘任。院党政正职、专职工会主席以上级机关的任命书或选举结果批准文件代聘任协议书 院级副职领导、兼职工会主席和部门正副职与法人代表签订岗位聘任协

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