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188宝金博页面版: 学分制培养模式的实施

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内容提示: 188宝金博页面版培训2013 年 4 期学分制培养模式的实施◎ 叶明泉  许廷平  辜清玉  吴  莲  宋晓旭[ 摘  要] 许多 企业都把员 工培训放在与 企业发展战略等同 的地位, 然而, 员 工培训并非都能达到预期效果, 这使得一些企业负 责人对员 工培训敬而远之。 建立以学分制为基础的员 工培训模式及培训管理体系, 可以有效提升员 工培训的质量和效果。[ 关键词] 员 工培训; 学分制; 培养模式    随着企业改革的不断深入, 要想紧跟时代的发展步伐, 持续实现经济效益的最大化, 人力 资源的开发依然是发展战略中 的关键要素。 公司 在人才培养方面进行了 新的探索, 提出了 “ 抓基层...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:8 | 上传日期:2013-11-18 22:33:29 | 文档星级:
188宝金博页面版培训2013 年 4 期学分制培养模式的实施◎ 叶明泉  许廷平  辜清玉  吴  莲  宋晓旭[ 摘  要] 许多 企业都把员 工培训放在与 企业发展战略等同 的地位, 然而, 员 工培训并非都能达到预期效果, 这使得一些企业负 责人对员 工培训敬而远之。 建立以学分制为基础的员 工培训模式及培训管理体系, 可以有效提升员 工培训的质量和效果。[ 关键词] 员 工培训; 学分制; 培养模式    随着企业改革的不断深入, 要想紧跟时代的发展步伐, 持续实现经济效益的最大化, 人力 资源的开发依然是发展战略中 的关键要素。 公司 在人才培养方面进行了 新的探索, 提出了 “ 抓基层、 打基础、重培训、 提技能、 保安全、 利环保、 降成本、 促和谐” 立足基层的 连环组合式培训, 以员工的 需求 为开展培训 的 立足点, 积 极 创 新 员 工 培 训 的 方 式,把学分制应用 到 员 工培训 中 , 建立学习 过程和 学习 效果可量化 的、 员 工 乐 于接受、 踊 跃 参与的 新型培训 机制, 从 而有效提升了 员 工 的 培训 质量和效果。一、 建立以学分制为基础的员工培养模式学分制的培养模式是指以能力 提升为 导向, 以学习积分为手段, 通过积累学分的方式, 将员工的学习培训时间和学习 培训效果量化, 作为衡量公司员工学习力 的重要评价依据。学分制培养模式, 强调全员参与、 分级管理的原则, 强调培考结合、 注重激励的原则。 “ 学分制”管理覆盖企业各项学习 培训工作, 按照组织层级进行记录、 审核、 统计、 考核, 客观合理地把员工每一阶段的学习培训行为 和效果量化。 通过把“ 学分 晨, 早晨一睁眼就有意地制造一个好兆头。 可以提前 10 分钟起床, 活动 筋骨, 对镜微笑, 以图 自 信出门, 活力 照人。 ( 2) 遇问 题换个角 度去思考。 碰见麻烦沉 住气, 不 慌张, 转 视 角, 换 思路, 会 幽默, 寻开心。 ( 3) 尝试不同 以往的 新方式。 如参加新的培训班, 结交新朋友等。( 三) 养成时间管理的习惯如果工作总是积压, 你的神经就总是紧张, 常年下来就会精疲力 竭。 为避免这种情况, 真的要学会时间管理, 时间管理不是管理时间, 我们管不了时间但要学会管自 己, 比如: ( 1 ) 提前 10 分钟到办公室, 从容地开始工作; ( 2) 给每项工作预留 一点富裕时间, 以减轻心理压力 ; ( 3) 把该下属干的 工作都妥善授权出 去, 专心干自 己该干的; ( 4) 给自己一个 简 单的 午 休, 哪怕 是 散散步, 借以放松 心态, 梳理下午的工作头绪。[ 收稿日 期] 2013 -07 -12[ 作者简介] 杨潞, 北京石油 管理干部学院教师, 副教授。[ 责任编辑] 王淑卿37

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