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艳阳天的阳

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188宝金博页面版: 新员工试用期满考核表

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内容提示: 新员工试用期满考核表 入职时间 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 工作态度 得分: 工作主动性很强无需督促10-12 分 工作主动性较强很少需督促7-9 分 工作主动性一般需一定督促(4-6 分) 工作主动性差必须督促 (0-3 分) 勤勉度 得分: 非常勤勉完全可依赖其工作10-12 分 大部分时间都能诚恳做事偶尔需要人提醒7-9 分 工作勤勉性一般需要人提醒其工作 (4-6 分) 时:鍪悠涔ぷ鳘П匦刖L嵝 (0-3 分) 协调能力 得分: 能与同事很好的协调相处大家对其评价高10-13 分 基本能与同事协调相处多数员工对...

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新员工试用期满考核表 入职时间 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 工作态度 得分: 工作主动性很强无需督促10-12 分 工作主动性较强很少需督促7-9 分 工作主动性一般需一定督促(4-6 分) 工作主动性差必须督促 (0-3 分) 勤勉度 得分: 非常勤勉完全可依赖其工作10-12 分 大部分时间都能诚恳做事偶尔需要人提醒7-9 分 工作勤勉性一般需要人提醒其工作 (4-6 分) 时:鍪悠涔ぷ鳘П匦刖L嵝 (0-3 分) 协调能力 得分: 能与同事很好的协调相处大家对其评价高10-13 分 基本能与同事协调相处多数员工对其评价较高7-9 分 与同事相处一般平时与大家沟通较少 (4-6 分) 协调相容性较差缺乏团队精神 (0-3 分) 解决问题能力 得分: 对指派的工作能按时按质完成很少需要指导10-13 分 有较好的知识运用能力熟悉业务深入偶尔需要指导7-9分 知识运用能力不足对岗位所需要求了解不足(4-6 分) 知识运用能力明显不足对其工作要求所知极少 (0-3 分) 适应能力 得分: 适应能力很强弹性大轻松掌握新工作10-12 分 吸收快学习新工作轻松基本能适应公司节奏7-9 分 适应能力一般尚需进一步了解学习 (4-6 分) 适应能力较差转换工作及了解新任务均有困难(0-3 分) 工作 进取心 得分: 工作进取心很强虚心学习很 快 能 上 手10-13 分 工作进取心较强有问题能请教基本能上手7-9 分 工作进取心一般虚心学习不够上手较慢(4-6 分) 工作进取心较差又不虚心向人请教 (0-3 分) 劳动纪律 得分: 出勤记录极佳始终准时坚守工作岗位10-13 分 很少请假、迟到、早退基本能坚守工作岗位7-9 分 偶尔请假、迟到、早退但能事先报告 (4-6 分) 出勤不规律很少事先请假不能令人放心交付工作(0-3 分) 工作绩效 得分: 绩效相当突出远超工作目标20以上10-12 分 绩效较突出超过 工 作 目 标1020 7-9 分 绩效一般完成基本任务 (4-6 分) 绩效较差未完成任务低于目标 10 以 下(0-3 分) 实操考核 □优 □良 □中 □差 综合评价 分 指导人签字 综合评价 分 部门领导签字

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