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188宝金博页面版: 质量部所有人员绩效考核表

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内容提示: 岗位评价指标值 分值 考核指标 分 值876538653654321151310860121086507530420XXXX有限公司质管部基层员工绩效考核表到职日期工作质量 60工作纪律8分卫生8分漏取样品、漏检或未取样6分分析差错情况15分数据记录情况12分安全7分奖励4分一个考核周期内,因数据记录失误导致后续相关工作失误。因数据记录失误导致重大质量事故。一个考核周期内未发生过安全事故。发生轻微安全事故。但尚未造成巨大损失(包括化学试剂倾倒或洒落、操作不当导致仪器轻微破坏等)因个人原因发生一般性安全事故,自己或他人受到身心伤害一个考核周期内发生重大安全事故。部门奖励2次...

文档格式:XLSX | 页数:29 | 浏览次数:386 | 上传日期:2019-11-12 20:19:57 | 文档星级:
岗位评价指标值 分值 考核指标 分 值876538653654321151310860121086507530420XXXX有限公司质管部基层员工绩效考核表到职日期工作质量 60工作纪律8分卫生8分漏取样品、漏检或未取样6分分析差错情况15分数据记录情况12分安全7分奖励4分一个考核周期内,因数据记录失误导致后续相关工作失误。因数据记录失误导致重大质量事故。一个考核周期内未发生过安全事故。发生轻微安全事故。但尚未造成巨大损失(包括化学试剂倾倒或洒落、操作不当导致仪器轻微破坏等)因个人原因发生一般性安全事故,自己或他人受到身心伤害一个考核周期内发生重大安全事故。部门奖励2次或2次以上。部门奖励一次。没有部门奖励。分析差错≤1次,且未造成质量事故或客户投诉。分析差错>1次,但≤3次,且未造成质量事故或客户投诉。一个考核周期内,分析差错>4次,但未造成质量事故。一个考核周期内,有分析差错,并造成轻微质量事故或客户投诉。一个考核周期内,有分析差错,造成重大质量事故。如:单批分析错误,导致合批不合格。一个考核周期内,没有数据记录失误。数据记录失误≤2次,但未造成质量事故。数据记录失误>2次,但≤5次。但未造成质量事故。一个考核周期内,数据记录失误>5次。但未造成质量事故部门卫生检查在一个考核周期内,扣分次数≥5次。一个考核周期内没有发生漏取样和漏检。一个考核周期内漏取样和漏检总计1次。一个考核周期内漏取样和漏检总计2次。一个考核周期内漏取样和漏检总计3次,或有1次未取样。一个考核周期内漏取样和漏检总计4次。一个考核周期内漏取样和漏检≥5次或取样被生产部门投诉的或有2次及以上未取样。一个考核周期内,未发生分析差错情况。工作纪律较差,经至少3次提醒仍不能改善或工作纪律受到其它部门人员投诉的。备注:工作纪律包括上班串岗、玩手机、大声喧哗、不执行部门通知,不服从安排等。(抽检)部门卫生检查在一个考核期内,没有扣分项。部门卫生检查在一个考核期内,扣分次数≤2次。卫生检查在一个考核周期内,扣分次数大于2次,但≤4次。填写日期: 年 月 日 主考核人: 考核组成员:被考核人评 价 尺 度 及 分 数 综合得分工作纪律良好,没有任何违反工作纪律的行为.工作纪律较好,一个考核周期内违反工作纪律≤2次。工作纪律一般,违反工作纪律>2次,但≤4次,部门对其提醒能改过的。工作纪律较差,违反工作纪律≥5次,但尚能改善。考核周期

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