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188宝金博页面版: 职业发展咨询案例(三)

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内容提示: 职业发展咨询案例(三) 【案例三】 一位大学毕业 4 年的男士, 大学学的是会计专业, 现在从事销售工作。在几年的工作中, 他深感自己有许多长处, 也有许多缺点, 他现在面临选择, 他希望我们给他作个参谋, 并对他的能力的提高、 个性优化等方面提出可行的建议。 …… 在面谈中, 他告诉我们他不太喜欢做会计工作, 他希望能够做从事经营管理工作,未来成为一个企业家。 他想对自己进行多种测试, 最重要的是考察自己能力上有哪些突出的地方, 哪些不足等。 我们首先澄清了他对《企业管理人才测评系统》 的误解, 告诉他这里测的能力情况更多的是管理者的一般的能力素质, 而...

文档格式:DOC | 页数:1 | 浏览次数:13 | 上传日期:2013-01-17 16:42:05 | 文档星级:
职业发展咨询案例(三) 【案例三】 一位大学毕业 4 年的男士, 大学学的是会计专业, 现在从事销售工作。在几年的工作中, 他深感自己有许多长处, 也有许多缺点, 他现在面临选择, 他希望我们给他作个参谋, 并对他的能力的提高、 个性优化等方面提出可行的建议。 …… 在面谈中, 他告诉我们他不太喜欢做会计工作, 他希望能够做从事经营管理工作,未来成为一个企业家。 他想对自己进行多种测试, 最重要的是考察自己能力上有哪些突出的地方, 哪些不足等。 我们首先澄清了他对《企业管理人才测评系统》 的误解, 告诉他这里测的能力情况更多的是管理者的一般的能力素质, 而不是特殊的能力, 测评不能测出他在生活和工作中突出的才能。 我们能够从整体上进行分析, 看一个人的基本能力素质、 行为方式等有哪些特点, 哪些需要调整、 哪些需要改进和提高。 通过交谈, 他发现自己对测评、 咨询有一些误解。 明白了我们咨询服务的情况后, 他进行了四项测验。 通过测验和面谈, 我们发现, 他的基本能力素质较好, 有一定的发展潜力, 追求成功, 注重管理, 好独立思考。 但在与人交往上, 存在着一定的问题, 比如: 他重视在工作中对下属的控制和影响, 而不重视与下属的沟通; 他性格非常内向, 独立性强、 喜欢思考, 但不重视人际间的合作等。 我们认为, 从长远发展来说, 他需要在观念和行为上作一定的调整。 我们制定了咨询方案: 1、 解释 5 份测评报告, 重点是能力测验提供的信息; 2、 需要把他的特点描述清楚, 提醒他个性方面的哪些特点可能对未来的发展产生消极的影响。 3、 和他一起探讨一些观念方面的问题, 如作为管理者, 需要和下属建立什么样的关系; 为什么不喜欢与人交往, 如何增强与人交往的兴趣等。 4、 需要从行为方式上, 提出建议, 如, 增强动手能力, 多收集信息等。 在咨询中, 他仔细地询问了测评方面的问题, 认为测评报告反映的比较准确, 只有一点不太吻合, 他对经营活动非常感兴趣, 而测评结果显示, 他的感兴趣程度是中等水平, 比 62%的管理者高。 经过分析发现, 他对经营性活动的理解有些片面。 他所感兴趣的只是经营活动中的管理型工作, 排除了推销和一般性服务工作。 我们简单地讨论了经营性工作的特点, 对他将要从事的工作做了分析。 他认为通过这次咨询, 了解了自我, 明确了发展方向, 咨询对自己是个提醒, 使自己走上新岗位前有更好的准备。 自己会参考专家建议积极调整, 使自己更加完善, 希望获得进一步的培训和咨询。

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