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188宝金博页面版: 烟草企业人力资源培训开发研究—毕业论文

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内容提示: 西南交通大学硕士研究生学位论文第 ! 页摘要 知识经 济时代, 人再也不是一种 “工具”, 而是一种企业需要优先培训开发的最重要的、活的资源。目前,烟草企业正围绕大市场、大企业、大品牌目 标深 化改革、 推动重组, 只有重视 人力资源培训开发, 才能为烟草企业持续、稳定、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持。 本文通过论述国 家宏观政策环境和 烟草企 业的发展现状,认识到进行人力资源培训开发的必要性。 又通过深刻分析烟草企业目 前人力资源培训开发中存在的问题和原因,运用人本管理理论、人力资源投资理论、学习理 论等 分析了烟 草企 业进...

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:23 | 上传日期:2012-04-02 10:29:59 | 文档星级:
西南交通大学硕士研究生学位论文第 ! 页摘要 知识经 济时代, 人再也不是一种 “工具”, 而是一种企业需要优先培训开发的最重要的、活的资源。目前,烟草企业正围绕大市场、大企业、大品牌目 标深 化改革、 推动重组, 只有重视 人力资源培训开发, 才能为烟草企业持续、稳定、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持。 本文通过论述国 家宏观政策环境和 烟草企 业的发展现状,认识到进行人力资源培训开发的必要性。 又通过深刻分析烟草企业目 前人力资源培训开发中存在的问题和原因,运用人本管理理论、人力资源投资理论、学习理 论等 分析了烟 草企 业进行人力资 源培训开发的重要 性。 并从建设学习型企业为 基。 建立 培训开发体系为主 体,制定培训管理制度和 ISOI0 015 培训质量标准为保障, 做好培训开发成果的 转化是 关键共四个方面论述如何进行人力资 源培训开 发, 才能确保 人本投资效果最大 化, 人力资 源保 值增值,完 成企业战略目 标。 最后通过作者工作 单位的实际案例, 论证了 烟草企业实施人 力资 源培训开发的 可行性。 本文通过论 述烟草企业人力资 源培训开发的 必要性、 重要性和可行性,阐明了 培训开发不 再是消费, 而是一 种投资活动,是要 追求投资效果的; 培训开 发不仅仅是 人力资 源工作, 更是 全公司各单位的职责, 是服务全企业的战略管理; 培训开发不仅仅要注重文化、内容和制度层面建设,还要注重引入 ISOI001 5 培训质量标准作保障. 这些内 容都将会对国有企业的长期持续发展有重要借鉴价值。关键词: 烟草企业 、人力资源、 培训 、开发

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