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188宝金博页面版: 企业大学之选拔内部讲师
内容提示： 企业大学之： 选拔内部讲师 造势差不多了后， 具体操作的第一步就是选讲师了。 建议刚开始时， 把口子放宽一些，宽进而严出。 比如说培训部让大家报名当讲师， 公司一共有 3000 人， 来的有 200 个， 在这200 人里。 是不是余地大一些？ 而且这么多人参与， 必定有更多的人在观望， 不也是可以造成良好的气氛吗？ 2008 年我给东莞移动做讲师认证时， 中午在他们的食堂吃饭， 听到旁边的员工， 议论这此认证， 更有在电梯里议论， 到了现场才发现， 听到了他紧张情绪的那个人， 就坐在评委席上。 就象有的公司整天去招聘， 名为招聘， 实则去做广告。 培训部可以让这个 200 个意向者， 按照...
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