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188宝金博页面版: 面对企业隐性裁员 员工不要主动提出离职

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内容提示: 面对企业隐性裁员 员工不要主动提出离职 日前, 国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为“隐形裁员” 的消息在 IT 业内不胫而走。 不管事情到底如何, “隐形裁员” 事件在国内已屡见报端, 并有逐渐增多之势, 眼下到底哪些属于“隐形裁员” , 员工在“隐性裁员” 面前又应如何保护自己的权益, 就这些问题记者近日采访了数位劳动人力方面的专业人士。 ●“隐性裁员” 虽无法律定义但现实中存在 “隐性裁员” 已不是一个新鲜的名词, 早在 2008 年就出现了这一说法。 百度上对“隐性裁员” 是这么解释的: 企业不明说裁员, 而是以一些行为表...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:57 | 上传日期:2014-12-11 22:27:42 | 文档星级:
面对企业隐性裁员 员工不要主动提出离职 日前, 国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为“隐形裁员” 的消息在 IT 业内不胫而走。 不管事情到底如何, “隐形裁员” 事件在国内已屡见报端, 并有逐渐增多之势, 眼下到底哪些属于“隐形裁员” , 员工在“隐性裁员” 面前又应如何保护自己的权益, 就这些问题记者近日采访了数位劳动人力方面的专业人士。 ●“隐性裁员” 虽无法律定义但现实中存在 “隐性裁员” 已不是一个新鲜的名词, 早在 2008 年就出现了这一说法。 百度上对“隐性裁员” 是这么解释的: 企业不明说裁员, 而是以一些行为表现出让员工自己辞职, 如给员工放长假、 调离部门与岗位、 企业提前声明公司之间要合并等, 一些员工熬不住就会“主动辞职” 了。 劳动法专家、 资深劳动争议仲裁员左祥琦律师说: “法律上并没有隐性裁员的明确概念, 只是有媒体或者其他人用了这么一个名词在社会上传播。 ” 上海某管理咨询有限公司总经理兼首席顾问也表示, “隐性裁员” 在法律上不是一个专业术语, 但现实当中很多企业在用这样一个做法, 因此有些媒体或员工把其称之为“隐性裁员” 。 ●“隐性裁员” 的做法是违法的

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