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188宝金博页面版: 某软件公司薪酬体系设计方案
内容提示： IT 行业薪酬管理制度示例 某软件公司薪酬体系设计方案 第一部分 设计思路 1、明确公司薪酬战略定位将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平保证公司现有人员队伍的 稳定充分调动员工的工作热情并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系使员工收入 水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。 3、建立职位等级制度开辟员工横向发展跑道满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的 需求。 4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例在设计上保证员工...
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