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188宝金博页面版: 社区人民调解案例

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内容提示: 社区人民调解案例 一、 案由: 劳资纠纷 申 请 人: 武文龙 刘晓赖 张 新 王振威 沈太原等 132 人 被申请人: 湘潭市万事达染织整理厂有限公司 法定代表人: 张立强 经理 公司住所地: 湘潭市岳塘区板竹路 6 号 2008 年 3 月武文龙等 132 人受聘到申请人处就业, 从事洗水厂工作。 因从事的岗位和技术等级不同, 工资标准也不一样, 多则每月工资 5500 元, 少则 1400元左右。 2009 年 4 月份以前, 双方都能较好的履行义务, 用人单位和劳动者之间形成了良性关系。 但 2009 年 5 月 5 日以后, 因被申请人转产未经市相关部门立项审批, 故被湘潭市环保局责令停业。 因此, 被...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:919 | 上传日期:2012-09-14 20:51:32 | 文档星级:
社区人民调解案例 一、 案由: 劳资纠纷 申 请 人: 武文龙 刘晓赖 张 新 王振威 沈太原等 132 人 被申请人: 湘潭市万事达染织整理厂有限公司 法定代表人: 张立强 经理 公司住所地: 湘潭市岳塘区板竹路 6 号 2008 年 3 月武文龙等 132 人受聘到申请人处就业, 从事洗水厂工作。 因从事的岗位和技术等级不同, 工资标准也不一样, 多则每月工资 5500 元, 少则 1400元左右。 2009 年 4 月份以前, 双方都能较好的履行义务, 用人单位和劳动者之间形成了良性关系。 但 2009 年 5 月 5 日以后, 因被申请人转产未经市相关部门立项审批, 故被湘潭市环保局责令停业。 因此, 被申请人拖欠申请人工资 16 万余元。 申请人先后将该情况投诉到市劳动局劳动监察大队和岳塘区信访局, 强烈要求政府相关部门解决被申请人拖欠申请人的工资问题。 二、 调处经过 我会于 2009 年 7 月 27 日受理该纠纷后, 即日分别找申请人武文龙、 沈太原和被申请人的生产负责人罗松林调查了解情况。 调查结果证明: 申请人所反映的情况属实, 但被申请人首先强调企业目前资金周转特别困难, 近期无法支付所欠员工工资; 其次是公司停产后, 已告示职工放假, 待通知再上班。 部分职工自愿留在厂里等待开工, 我厂还包吃包。 不应再计发工资等等。 根据双方所述情况, 本调委会又分成两个调解小组, 分别做申请人和被申请人的工作。 一小组由社区调解员袁晓玲、 综治专干周赞、 管区民警赵田负责做申请人的工作; 二小组由街道人民调解员周亚军、 分管领导刘铁军、 社区民警艾新华负责做被申请人的工作, 并宣讲了《劳动法》 和《劳动合同法》 的有关条款以及上级关于维稳工作的指示精神。 通过两天的努力, 效果很好。 双方自愿达成了如下协议: 1、 被申请人所欠申请人 5—6 月份工资 132714. 5 元, 在 7 月 30 日上午一次性按册发放。

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