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188宝金博页面版: 人事专员笔试题目

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内容提示: 人事专员 笔试题目 姓名: 申请职务: 填表日期: 分数: 一. 单项选择: 1. 劳动力供给弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力供给增加量 (B) 劳动力供给量 (C) 劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量 2. ( ) 是指企业在一定地区、 一定时间内 只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A) 独家性分销 (B) 广泛性分销 (C) 选择性分销 (D) 密集性分销 3. ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则· (A) 共同发展原则 (B) 学习 与创新并重 ...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-12-07 11:29:50 | 文档星级:
人事专员 笔试题目 姓名: 申请职务: 填表日期: 分数: 一. 单项选择: 1. 劳动力供给弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力供给增加量 (B) 劳动力供给量 (C) 劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量 2. ( ) 是指企业在一定地区、 一定时间内 只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A) 独家性分销 (B) 广泛性分销 (C) 选择性分销 (D) 密集性分销 3. ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则· (A) 共同发展原则 (B) 学习 与创新并重 (C) 适合企业特点 (D) 保持动态性原则 4. 在情景模拟测试方法中, ( ) 经多 年实践不断充实完善, 井被证明是一种很有效的管理人员 测评方法。 (A) 决策模拟竞赛法 (B) 即席发言法 (C) 无领导小组讨论 (D) 公文筐测试 5. ( ) 旨在对员 工培训需求提供一个连续的反馈。 (A) 全面任务分析模型 (B) 循环评估模型 (C) 绩效差距分析模型 (D) 阶段评估模型 6. ( ) 较注重工作业绩, 特别是员 工或团队的产出和贡献。 (A) 效果主导型考评方法 (B) 行为主导型考评方法 (C) 价值主导型考评方法 (D) 品质主导型考评方法 7. 集体合同是用 人单位与本单位职工根据法律的规定. 就劳动报酬、 工作时问、休息休假等事项, 通过集体协商签订的( ) , (A) 文本协议 (B) 口 头协议 (C) 阿络协议 (D) 书面协议

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