- 相关
- 目录
- 笔记
- 书签
188宝金博页面版:更多相关文档
-
??????员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
星级： 2 页
暂无目录
点击鼠标右键菜单,创建目录
暂无笔记
选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记
暂无书签
在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签
188宝金博页面版: 研究所科研人员考核办法（试行）
下载积分：
300
内容提示： - 1 - 渔机所科研人员考核办法试行 为了合理评价科研人员的工作实绩 为科研人员调整工作岗位和待遇、 续订或终止聘用合同等提供依据 并推进我所科研开发工作和学科建设特制订本考核暂行办法。 一、考核范围 本办法适用于研发部、 制造部的科研人员和与科研开发有直接关系的管理人员。 二、考核主要内容 一业务考核包括能、绩两方面权重 70% 1工作量饱满度70 分。 C/BA A工作量 B个人一年中所得到的项目工资不包括项目完成奖 C个人岗位系数 考核时 A 按序排列 最高为 70 分 最低为 35 分 线性分布。 2...
文档格式：PDF |
页数：6 |
浏览次数：846 |
上传日期：2012-05-17 08:17:10
|
文档星级：
- 1 - 渔机所科研人员考核办法试行 为了合理评价科研人员的工作实绩 为科研人员调整工作岗位和待遇、 续订或终止聘用合同等提供依据 并推进我所科研开发工作和学科建设特制订本考核暂行办法。 一、考核范围 本办法适用于研发部、 制造部的科研人员和与科研开发有直接关系的管理人员。 二、考核主要内容 一业务考核包括能、绩两方面权重 70% 1工作量饱满度70 分。 C/BA A工作量 B个人一年中所得到的项目工资不包括项目完成奖 C个人岗位系数 考核时 A 按序排列 最高为 70 分 最低为 35 分 线性分布。 2主要学术要求(权重 30%见评价表) 主要学术要求情况可以根据相关工作统筹计算。 超过 30 分部分的实际得分打对折最高 40 分。 1项目申报 申报项目如果有明确方向性 其项目类别可以不经评审 但
阅读了该文档的用户还阅读了这些文档
-
188宝金博页面版: 2017年上海对外经贸大学国际经贸学院833西方经济学之西方经济学（微观部分）考研题库
-
188宝金博页面版: 2017年南京工业大学机械与动力工程学院809工程热力学考研导师圈点必考题汇编
-
188宝金博页面版: 2017年成都理工大学新闻学原理（同等学力加试）复试仿真模拟三套题
-
188宝金博页面版: 2017年山西农业大学电路（同等学力加试）复试仿真模拟三套题
-
188宝金博页面版: 2017年安徽工业大学经济法学考研复试核心题库
-
188宝金博页面版: 2017年重庆理工大学软件工程（同等学力加试）复试实战预测五套卷
-
188宝金博页面版: 2017年广西师范学院现代企业管理学基本理论与方法之管理学复试实战预测五套卷
-
188宝金博页面版: 2017年重庆理工大学思想政治188宝金博页面版学原理复试实战预测五套卷
-
188宝金博页面版: 2017年广西师范学院国际关系史（世界史）复试实战预测五套卷
