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188宝金博页面版: 你那么拼,怎么依然没升职加薪

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内容提示: 你那么拼,怎么依然没升 职 加薪 职场上最矛盾的事情就是,员工们永远以为自己的薪资配不上自己的劳动,而老板们常常认为他们给员工开了过高的薪资。这其中有哪些因素阻止我们的升职加薪呢? 1. 你衡量自身价 值 的 标 准也是公司的 标 准 吗 在公司里,我们看到很多很卖力的员工,但他们的工作或者手上的项目并不能在公司整体发展中排上很高的优先级。所以,这个时候就需要知道公司现阶段的目标是什么,领导眼中什么最重要。 举个例子,如果公司目前的目标是希望市场营销这一块儿有新的想法和解决方案来拉动品牌。这个时候就需要把主要精力放在思考创造性...

文档格式:DOCX | 页数:3 | 浏览次数:9 | 上传日期:2018-10-12 11:05:35 | 文档星级:
你那么拼,怎么依然没升 职 加薪 职场上最矛盾的事情就是,员工们永远以为自己的薪资配不上自己的劳动,而老板们常常认为他们给员工开了过高的薪资。这其中有哪些因素阻止我们的升职加薪呢? 1. 你衡量自身价 值 的 标 准也是公司的 标 准 吗 在公司里,我们看到很多很卖力的员工,但他们的工作或者手上的项目并不能在公司整体发展中排上很高的优先级。所以,这个时候就需要知道公司现阶段的目标是什么,领导眼中什么最重要。 举个例子,如果公司目前的目标是希望市场营销这一块儿有新的想法和解决方案来拉动品牌。这个时候就需要把主要精力放在思考创造性的解决方案上面。如果你的重心不在上面,那你的努力也不一定会有对等的回应。 2. 你的 标 准是多少 对于很多管理者而言,他们希望看到一个指标。他们评判一次加薪是合理的,通常需要证明那是值得加薪的。所以,你有通过一些好的方法为公司节省钱了?节省了多少?还是在完成公司目标的进度上,你的表现是超出预期了,有的话就直接告诉他们。

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