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188宝金博页面版: 人力资源毕业论文
内容提示： 摘 要 人力资源开发战略作为企业的一项资源保障性职能战略对企业吸引人才、留住人才、 提高企业核心竞争力起着重要作用。人力资源开发战略是企业为适应外部环境日益变化的需要和人力资源自身开发的需要 根据企业的发展战略充分考虑员工的期望而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划。 是企业发展战略的重要组成部分也是企业战略实施的有效保障。 本文通过长春石油化工有限公司人力资源开发战略在实际实施过程中表现出的不足进行有针对性的完善以使其更具有可操作性透过企业所处环境分析、员工心理分析、原有企业文化分析...
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