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188宝金博页面版: 差额方法奖金方案
内容提示： 差额方法奖金方案 一个财政年度结束时,旨本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。 一、考核宗旨 每年春节前 6 日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各人知悉；年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各部门配合。 二、考核程序 员工考绩每年定为一次,作为年终考绩；农历春节休假前 15 日,由人力资源部分发考核表至各单位,各单位主管须于春节前 10 日初考核完毕,递交表册至总经理室汇整,再程报总经理复核厦批示；各单...
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