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188宝金博页面版: 绩效指标设计方法(绝对经典,不看你后悔)1-75

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内容提示: 目目 录录 第一章第一章 绩效管理指标体系的构建绩效管理指标体系的构建..............................................................- 5 - 绩效管理的“三阶段论”............................................................................- 5 - 绩效指标有何功用........................................................................................- 6 - 绩效指标体系的建立与实施........................................................................- 7 - 指标体系的实施技巧.......................................

文档格式:PDF | 页数:75 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2013-08-17 15:36:31 | 文档星级:
目目 录录 第一章第一章 绩效管理指标体系的构建绩效管理指标体系的构建..............................................................- 5 - 绩效管理的“三阶段论”............................................................................- 5 - 绩效指标有何功用........................................................................................- 6 - 绩效指标体系的建立与实施........................................................................- 7 - 指标体系的实施技巧....................................................................................- 9 - 案例 公司绩效指标管理办法.................................................................- 11 - 第二章第二章 绩效指标分解的工具和方法绩效指标分解的工具和方法.............................................................20 错误实践一:指标平移分配..........................................................................20 错误实践二:指标之间无因果......................................................................20 错误实践三:不同岗位的指标难度差异大..................................................21 方法一:利用财务工具分解运算关系..........................................................21 方法二:利用关键成功要素法(CSF)分解相关关系 ..............................22 方法三:用鱼骨图、帕累托图分解因果关系..............................................24 案例 分解市场占有率指标.........................................................................25 第三章第三章 建立目标卡和指标库建立目标卡和指标库.........................................................................30 错误实践一:目标卡缺乏定量标准..............................................................30 错误实践二:指标缺乏明确定义..................................................................31 错误实践三:缺乏指标管理..........................................................................32 方法一:目标卡字段设计..............................................................................33 方法二:目标卡填写要求..............................................................................35 方法三:指标库管理......................................................................................36 案例 目标卡设计(一).............................................................................37 案例 目标卡设计(二).............................................................................39 第四章第四章 岗位绩效指标的提炼技术岗位绩效指标的提炼技术.................................................................43 困境一;评价主体不当..................................................................................43 困境二:方法急需整合..................................................................................44 - 1 -

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