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    188宝金博页面版: 劳动竞赛活动方案

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    内容提示： 劳动竞赛活动方案 为了加大劳动竞赛工作力度， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 全面完成各项生产经营任务指标， 经研究， 现制定出 XX 年劳动竞赛实施方案， 望认真贯彻落实。 一、 指导思想 以科学发展观为指导， 围绕中心工作， 通过认真开展劳动竞赛活动， 使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、 完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、 竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标， 提高企业管理和精神文明建设水平。 三、 竞赛内容、 形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、 季度项和...

    文档格式：DOC | 页数：2 | 浏览次数：5 | 上传日期：2014-07-18 12:17:03 | 文档星级：
    劳动竞赛活动方案 为了加大劳动竞赛工作力度， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 全面完成各项生产经营任务指标， 经研究， 现制定出 XX 年劳动竞赛实施方案， 望认真贯彻落实。 一、 指导思想 以科学发展观为指导， 围绕中心工作， 通过认真开展劳动竞赛活动， 使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、 完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、 竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标， 提高企业管理和精神文明建设水平。 三、 竞赛内容、 形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、 季度项和阶段项三个层次开展。 全年项： 在一至七分场中开展。 年底根据产量、 质量、 成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。 其中产量优胜单位奖励 4000 元， 成本优胜单位奖励 3000 元， 质量优胜单位奖励 XX 元， 在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。 季度项： 在全场各单位中开展。 包括现场管理和精神文明建设两项内容， 每季度末由总场组织有关人员， 按照《现场管理考核实施细则》 和《精神文明建设检查考核办法》 的要求， 通过听汇报， 看现。 查记录等形式， 评出 10 个文明工区（车间） 和 20 名文明职工。 年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出 10 个标杆工区（车间） 和 20 名优秀班组长， 在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励， 每个标杆工区奖励 100 元， 每名优秀班组长也奖励 。 阶段项： 在原盐生产的不同时期， 根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。 总场准备在今年 4 月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛， 5 月上旬组织一次捞盐比赛， 6 月份组织一次拉塑苫比赛。 对以上活动， 总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。 另外， 按照三条战线（一至七分场、 制卤分场、 复晒分。 碘盐厂、 原盐运储公司； 机关处室） 齐竞赛， 四个层次（总场、 分场、 工区和车间、 班组） 争一流的竞赛要求， 各单位还要深入开展一些针对性、 实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。 原盐生产一线要开展赛产量， 夺第一；赛质量， 创优质； 赛消耗， 降成本为主要内容的竞赛活动。 碘盐厂和原盐运储公司要开展比产量， 赛质量； 比成本， 降消耗； 比销售， 赛回款为主要内容的劳动竞赛。 机关处室要开展比文明办公， 赛后勤服务更规范； 比业务知识、 赛管理水平上档次； 比综合素质、 赛爱岗敬业多奉献系列劳动竞赛活动， 在全场形成轰轰烈烈的比学赶帮超竞赛热潮。 四、 竞赛要求 1、 突出一票否决， 确保健康竞赛。 对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上， 应视情况给予降级或扣分处理。 对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位， 取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。 2、 培育优秀人才， 提高队伍素质。 通过竞争激励， 培育各类管理能手、 技术

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