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188宝金博页面版: GE企业大学介绍

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内容提示: 全球最佳实践之 GE 韦尔奇领导力发展中心 GE 是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司, 致力于解决世界上最棘手的一些问题。GE 成立于 1876 年, 产品和服务范围广阔, 从飞机发动机、 发电设备、 水处理和安防技术, 到医疗成像、 商务和消费者融资、 媒体以及高新材料, 致力于在每个行业取得数一数二地位, 客户遍及全球 100 多个国家和地区, 拥有 30 多万名员工, 2006 年世界 500强排名第 11, 2007 年被《财富》 杂志评为全球最受尊敬公司第一位。 杰夫· 伊梅尔特是现任董事长及首席执行官。 GE 的全球领先, GE 的可持续发展, 很大的功劳要归功于其人才...

文档格式:DOCX | 页数:14 | 浏览次数:7 | 上传日期:2013-08-20 17:01:35 | 文档星级:
全球最佳实践之 GE 韦尔奇领导力发展中心 GE 是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司, 致力于解决世界上最棘手的一些问题。GE 成立于 1876 年, 产品和服务范围广阔, 从飞机发动机、 发电设备、 水处理和安防技术, 到医疗成像、 商务和消费者融资、 媒体以及高新材料, 致力于在每个行业取得数一数二地位, 客户遍及全球 100 多个国家和地区, 拥有 30 多万名员工, 2006 年世界 500强排名第 11, 2007 年被《财富》 杂志评为全球最受尊敬公司第一位。 杰夫· 伊梅尔特是现任董事长及首席执行官。 GE 的全球领先, GE 的可持续发展, 很大的功劳要归功于其人才战略, 归功于 GE韦尔奇领导力发展中心。 1. 1 发展历程和概况 GE 克劳顿培训中心(即大家熟知的“克劳顿村” ) 创立于 1956 年, 是世界上第一家大公司的商学院, 位于纽约州哈得逊河谷。 占地 50 英亩的克劳顿村是 GE 高级管理人员培训中心, 有人把它称为 GE 高级领导干部成长的摇篮, 而《财富》 杂志称之为“美国企业界的哈佛” 。 20 世纪 50 年代, 克劳顿培训中心建立了第一个合作培训课程, 为参加的团队领导者提供理论上的培训, 目的是使每个人明白 GE 的业务是什么、 业务怎样运行。 80 年代, GE 发展迅速, GE 的领导力培训内容也朝多元化和丰富性方向发展, 形成了领导力开发的序列项目, 引入了 行动学习法。 80 年代中期, GE 时任 CEO 韦尔奇认识到要改善领导力发展, 需要建立一个有效的管道支持他的变革, 于是对克劳顿村进行了大规模的改造。在所有部门削减成本的时候,GE 投资了 4500 万美元改善了克劳顿村的设施, 并且对克劳顿村的目 标、 内容和方式进行了彻底的改革。 在韦尔奇对克劳顿村进行改造的过程中, 他对新一代 GE 领导者提出了五点要求: (1) 变革组织。 韦尔奇要求 GE 的领导者要能够创造性地摧毁和重建组织, 包括重建组织的愿景和组织架构。 (2 ) 开发全球的产品和服务战略。 韦尔奇认为, GE 为了更加国际化, 必须提供世界级的产品和服务, 必须在产品和服务设计、 制造、 分销、 市场营销等方面进行变革。为此, 领导者必须: ①创造新的设计团队形式; ②发掘资源的新战略用途; ③推动世界级设计、 服务和绩效标准。

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