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188宝金博页面版: 财务部员工绩效考核评分标准
内容提示： 1 财务部员工绩效考核评分标准 员工绩效考核评分标准采用减分法即先对每项工作确定考核标准和标准分再根据考核标准去衡量评估考核对象的工作情况视其实际工作情况与考核标准之间的差异按规定的减分标准相应扣分直至扣完为止 标准分与扣分数量的代数和即为该考核项目的实得分。 一 财务部经理绩效考核评分标准 1. 制订月工作计划(10 分) 要求每月 28 日前准时报送本部门下月工作计划 未按时报送扣 5 分要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步...
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