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188宝金博页面版: 企业年金的作用

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内容提示: 企业年金的作用 有些人认为, 企业年金是企业的一种福利。 其实, 企业年金与企业福利有本质上的不同。 福利是当期消 费, 企业年金是未来消 费, 企业年金的消 费权利发生在退休之后; 福利体现公平, 企业年金体现效率; 企业的福利项目 一般与生活需求等物质条件直接相关, 与人的地位、 级别没有关系,福利标准对事不对人, 企业年金则不同, 重点体现效率, 企业经济效益好坏、 个人贡献大小等, 都可以导致企业年金水平不同; 福利属于再分配范畴, 企业年金仍然属于一次分配范畴。 所以说企业年金是一种更好的福利计划, 它 在提高员 工福利的同时, 为企业解决福利中 的 难题...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:19 | 上传日期:2013-08-27 20:08:16 | 文档星级:
企业年金的作用 有些人认为, 企业年金是企业的一种福利。 其实, 企业年金与企业福利有本质上的不同。 福利是当期消 费, 企业年金是未来消 费, 企业年金的消 费权利发生在退休之后; 福利体现公平, 企业年金体现效率; 企业的福利项目 一般与生活需求等物质条件直接相关, 与人的地位、 级别没有关系,福利标准对事不对人, 企业年金则不同, 重点体现效率, 企业经济效益好坏、 个人贡献大小等, 都可以导致企业年金水平不同; 福利属于再分配范畴, 企业年金仍然属于一次分配范畴。 所以说企业年金是一种更好的福利计划, 它 在提高员 工福利的同时, 为企业解决福利中 的 难题提供了 有效的管理工具, 真正起到了 增加企业凝聚力、 吸引 力的作用 。 ( 一) 建立企业年金制度, 有利于树立良好的企业形 象, 吸引和留住优秀人才。 随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来, 越来越多的企业认识到, 企业的竞争归根结底最终是人的竞争。 但是, 伴随着劳动人事制度改革的不断深化, 人才流动机制已逐步形成, 企业有选择人才的权利, 个人也有择业的自 由 , 人才的合理流动已成为时代的潮流。 因此, 企业单位建立良好的员 工福利保障制度, 充分解决员 工的医疗、 养老、 工伤及死亡抚恤等问题, 有利于落实人力资源管理制度, 树立良好的企业形象,增加市场竞争力, 从而吸引 优秀人才加盟。 同时, 又切实保障了 员工利益,稳定了 现有员 工队伍, 增强了 企业的凝聚力, 调动了 员 工的积极性, 对提高企业经济效益具有积极的促进作用。 ( 二) 企业根据员 工的贡献, 设计具有差异性的年金计划, 有利于形成公平合理的分配制度, 充分发挥员工的潜能。 根据期望理论, 当员 工认为努力会带来良好的绩效评价时, 他就会受到激励进而付出 更多的努力。在设计年金计划时, 企业可以充分利用 年金保险的灵活性特点, 打破传统薪酬福利的“ 平均主义” 原则, 对于不同服务年限、 不同职级、 不同岗位、不同贡献的员 工提供不同的保障计划, 服务年限长、 职级高、 岗 位技术含量高、 贡献大的员 工的保障额度更高, 保障计划更全面。 而服务年限短、职级低、 岗位技术含量低、 贡献小的员 工的保障额度较低, 保障计划较单一。 建立差异化的企业年金制度, 可在单位内 部形 成一种激励氛围, 充分调动员 工的工作积极性, 发挥自 身 的最大潜力, 为企业的发展多做贡献。 ( 三) 通过年金计划中“ 权益归属” 的设定, 利用 福利沉淀实现有效激励, 留住人才。 很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时, 用 期权的形式作一些规定以起到留住人才、 长期规划的目 的。 在企业年金的计划中, 设定权益归属方案, 规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益, 与即时兑现的奖金福利相比, 企业年金既使员 工得到了 鼓励, 又达到了 类似期权的良好效果, 而且操作上又比期权要简单、 方便得多。 同时,设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。

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