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188宝金博页面版: 新员工考核表51723

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内容提示: 嘉诚新员工试用期情况调查表 姓名 电话 任职岗位 入职时间 试用期限 培 训 时间 内容 评 估 时间 等级 优 良 一般 差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般 差 工作态度 工作效率 工作能力 评估人 s 评语 1、 工作态度: 直接对抗, 按自己的想法去做为差; 认真的去执行, 一旦达...

文档格式:DOC | 页数:1 | 浏览次数:43 | 上传日期:2015-03-10 11:26:44 | 文档星级:
嘉诚新员工试用期情况调查表 姓名 电话 任职岗位 入职时间 试用期限 培 训 时间 内容 评 估 时间 等级 优 良 一般 差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般差 优 良 一般 差 工作态度 工作效率 工作能力 评估人 s 评语 1、 工作态度: 直接对抗, 按自己的想法去做为差; 认真的去执行, 一旦达不到目标会找客观原因去辩护为一般; 认真的执行, 达不成目标总能先从自身找原因为良;认真的执行, 总能达成目标为优。 2、 工作效率: 总是完不成为差; 有时完成有时完不成为一般; 刚好完成为良; 总是超额完成为优。 3、 工作能力: 处事能力极强为优; 处理事务错误少为良; 对复杂事物判断力不够为一般; 经常无法处理事务为差。 4、 涉及内容下有方框的, 请责任人完成后在方框内打“√” 5、 相关人员应认真、 客观的填写本表格。

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