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188宝金博页面版: 新员工试用期考核表

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内容提示: 新员工试用期考核表 考核期间 姓名 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 对企业融入度和认同感差, 被动接受公司的各种信息, 不主动了解工作职责和工作流程。(1-5 分) 对企业融入度和认同感一般, 基本了解工作职责和工作流程, 能够遵照执行。(5-10 分) 对企业融入度和认同感好, 主动搜集与本岗位有关的信息, 了解并遵守公司的各种规章制度。(10-15分) 对企业融入度和认同感较好, 主动搜集与公司有关的各种信息, 能够对工作职责和工作流程提出建设性意见, 熟知并遵守公司的各项规章...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:305 | 上传日期:2012-09-25 06:46:27 | 文档星级:
新员工试用期考核表 考核期间 姓名 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 对企业融入度和认同感差, 被动接受公司的各种信息, 不主动了解工作职责和工作流程。(1-5 分) 对企业融入度和认同感一般, 基本了解工作职责和工作流程, 能够遵照执行。(5-10 分) 对企业融入度和认同感好, 主动搜集与本岗位有关的信息, 了解并遵守公司的各种规章制度。(10-15分) 对企业融入度和认同感较好, 主动搜集与公司有关的各种信息, 能够对工作职责和工作流程提出建设性意见, 熟知并遵守公司的各项规章制度。(15-20分) 1、 不够敬业, 对本职工作和领导交办事项敷衍了事。(1-5 分) 2、 敬业精神一般, 对本职和领导交办工作基本完成。(6-9 分) 适 应 能 力 对公司 和 部门 的融入度、 认同感、 归属感情况; 是否了解并遵守公司 的各项规章制度; 是否了解本职工作职责、 工作流程及公司情况。(20 分) 工 作 态 度 是否 具有敬业精神, 对本职工作尽职尽责, 对上级交付的任务认真接受并努力完成。(12 分) 3、 具有敬业精神, 对本职和交办工作认真并努力完成, 并善于总结和反馈。(10-12 分) 1、 不善沟通交流, 不积极主动和关联部门和人员沟通协调工作。(1-5 分) 2、 与工作关联部门和人员基本正常沟通, 工作协调和有效性一般。(6-9 分) 3、 具有简洁有效的表达沟通能力, 与其他部门沟通积极顺畅有技巧, 工作协调圆满。(10-12 分) 沟 通 能 力 与上级、 同事、 下属有效沟通能力情况。(12 分) 对工作漫不经心, 没有责任感。(1-3 分) 能够完成任务, 但有时较草率。(4-6 分) 对工作有热情, 并能克服困难完成任务。(7-9 分) 责 任 心 对履行责任的 态度如何, 在实际工作中是 否 敢 于 承 担 责 任 。(12 分) 有很强的责任感, 工作尽心尽力, 敢于承担责任。(10-12 分) 经常关心自 我利益, 与其合作共事有困难。(1-3分) 能够与他人合作, 不产生磨擦和冲突。(4-6 分) 乐于与他人合作, 共同完成本部门工作。(7-8 分) 团 队 精 神 能否 同 周 围 的 同事搞好关系, 齐心协力搞好工作。(10 分) 以集体利益为重, 与任何人都能合作, 并对他人施以好的影响, 关系融洽。(9-10 分) 知识和经验不足, 常常出错, 需要加以指点。(4-6分) 具备目 前工作所必需的知识和经验, 工作基本上手。(7-8 分) 具备丰富的知识和经验, 能克服困难, 工作很快上手, 并完成好。(9-10 分) 工 作 能 知 识和 经验是否充足, 工作是否较快上手。(12 分)

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