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188宝金博页面版: 无领导小组讨论法在人员招聘中的应用研究
内容提示： 武汉大学学报 (哲学社会科学版)1999 年第 2 期 ( 总第 241 期)“ 无领导小组讨论法” 在人员招聘中的应用研究关培兰 苏永华作 者 关培兰, 武汉大学管理学院教师; 武汉, 430072。苏永华, 华东师大心理学系 博士; 上海, 263000。关键词 LGD 实施方法 评分者信度提 要 “ 无领导小组讨论法”( 简称 LGD) 是一种具有有效的人才测评技术及人员招聘的科学方法。 但是, 对它的掌握程度直接影响测试结果的客观性、 公平性和权威性。 因此, 在使用 此方法时必须对评委进行严格培训, 准确界定测评内 容, 拟定合适的讨论题目, 适当控制测评人数,以保证...
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