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188宝金博页面版: 如何裁员
内容提示： ? 如何裁员 “赶象过河” 法案例 某公司有一位财务经理， 其工作能力、 态度已不能胜任该岗位， 公司已将其列入裁员名单，但他又掌握了公司部分的商业机密， 且此人没有意识到自己的能力欠缺， 正面解雇会引起其强烈不满。 要防止正面解雇产生冲突使公司机密外泄， 该怎么办？ 采取“赶象过河”的方法可以把这位财务经理安排在他不感兴趣及没能力胜任的部门和岗位（比如： 人力资源部门） ，同时其级别可以比原来高， 这样他就会高高兴兴地去上任（因为他认为公司还是很重视、 关心他） ， 毫无怨气且夹着尾巴下岗（他会认为不是公司没有给机会他， 而是...
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