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内容提示: ---事业单位岗位设置及结构比例控制审核表填写方法 (一)表格填写应结合行业指导意见中《重庆市 XXX 岗位设置及结构比例总体控制标准》 、 《重庆市 XXX 管理 (职员) 岗位等级对应表》 、《重庆市 XXX 专业技术岗位等级对应表》 、 《重庆市 XXX 工勤技能岗位等级对应表》等四张表格,严格执行比例控制标准,与管理、专技及工勤各岗位等级做到一一对应。 (二)所有涉及到目标比例的小数点,均精确至两位小数。 (三)所有涉及到两位及以上小数向前进一位时,均采取“五舍六入”的办法计算。 (一)以机构编制部门批准的编制数为准。 以机构编制部门核定的机构规格为准,如:正科...

文档格式:PDF | 页数:10 | 浏览次数:52 | 上传日期:2012-03-09 11:14:34 | 文档星级:
---事业单位岗位设置及结构比例控制审核表填写方法 (一)表格填写应结合行业指导意见中《重庆市 XXX 岗位设置及结构比例总体控制标准》 、 《重庆市 XXX 管理 (职员) 岗位等级对应表》 、《重庆市 XXX 专业技术岗位等级对应表》 、 《重庆市 XXX 工勤技能岗位等级对应表》等四张表格,严格执行比例控制标准,与管理、专技及工勤各岗位等级做到一一对应。 (二)所有涉及到目标比例的小数点,均精确至两位小数。 (三)所有涉及到两位及以上小数向前进一位时,均采取“五舍六入”的办法计算。 (一)以机构编制部门批准的编制数为准。 以机构编制部门核定的机构规格为准,如:正科级、副科级、股级等。 首先,确定本单位属于“管理岗位占主体” 、 “专业技术岗位占主体” 、 “工勤技能岗位占主体”中的哪一类型。然后,在相应栏中填写确定的目标比例。目标比例根据相应行业指导意见规定的原则结合本单位人员实际情况确定。 根据确定的目标比例计算目标数量。 单位岗位总量栏中的管理、专技、工勤岗位目标数量取整时,采取五舍六入,即第一位小数≥0.6 进一位,<0.6 舍去。 (如样表 1)在进行五舍六入时,若管理、专技、工勤岗位的目标数量总和较

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