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188宝金博页面版: 公共组织行为学20_自我实现人假设和自主组织行为模型

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内容提示: FAQ :人的自我实现倾向是先天的还是后天的?具有自我实现倾向的人是不是带有一些神性?对这类人实现自主管理、柔性管理会不会导致对他们的控制力减弱,因为实现对管理对象的控制是管理中一个很重要的目标。答:自我实现是人性发展的高级阶段,单就某个个体而言,按照马斯洛的说法,自我实现的倾向是在基本生存需要、关系需要得到满足之后才逐渐表现出来的。但是从整个人群来看,有些人可能天生比另一些人有更多的自我实现倾向,也就是这方面的需要萌芽得早,发展得快,确实表现出“神性”的一面。不过,自我实现的需要作为一种较高级的需要,受后天环境和个人主观努力的影响可能...

文档格式:PDF | 页数:1 | 浏览次数:5 | 上传日期:2024-07-02 21:29:28 | 文档星级:
FAQ :人的自我实现倾向是先天的还是后天的?具有自我实现倾向的人是不是带有一些神性?对这类人实现自主管理、柔性管理会不会导致对他们的控制力减弱,因为实现对管理对象的控制是管理中一个很重要的目标。答:自我实现是人性发展的高级阶段,单就某个个体而言,按照马斯洛的说法,自我实现的倾向是在基本生存需要、关系需要得到满足之后才逐渐表现出来的。但是从整个人群来看,有些人可能天生比另一些人有更多的自我实现倾向,也就是这方面的需要萌芽得早,发展得快,确实表现出“神性”的一面。不过,自我实现的需要作为一种较高级的需要,受后天环境和个人主观努力的影响可能更大,而且只有少数人可能真正将其作为核心需要。 对管理对象的“控制”确实是管理的一大目标,但是,控制并不是说要让管理对象无原则地服从或依附,而是要促进管理对象进行自动自发地管理,达到自我和谐和有序的状态。对于那些自我实现倾向明显的个体来说,他们是自动自发自主自控的,所以响鼓不用重锤用自主管理、柔性管理的方式最能尊重其自我管理的倾向,反而能收到最佳的控制效果。相反采用过度管理的手段,可能会使对方觉得不被尊重,且不能发挥其主观能动性,从而产生诸多冲突,削弱了管理效果。参考资料:[1]秦平. 高校教师的自我实现与人本主义管理[J]. 黑龙江高教研究,2006,12:71-73. [2]岳伟. 促进人的自我实现:一种新的188宝金博页面版目的观 [J]. 南京师大学报(社会科学版),2008,01:79-84. [3]李华,何临春. “自我实现人”条件下村干部激励机制研究——以峨眉山市胜利镇为例[J].安徽农业科学,2011,10:6198-6199,6203. [4]梁柳群. 深化人本管理 为员工搭建实现自我平台的实践与思考[J]. 企业科技与发展,2011,17:10-11,24.[5]孙柏瑛. 全球化时代的地方治理:构建公民参与和自主管理的制度平台[J]. 教学与研究,2003,11:27-33. [6]周涛. 企业的目标管理与员工自主控制[J]. 科技情报开发与经济,2004,07:258-259. [7]武大勇 ,曹琪元. 学生自主管理模式的实践思考[J]. 教学与管理,2005,06:30-31. [8] 张 伟 强 . 企 业 后 备 管 理 人 才 自 主 培 养 及 模 式 探 析 [J]. 科 学 学 与 科 学 技 术 管理,2007,09:170-174.关 键词 : 自我实现,自主管理,柔性管理

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