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188宝金博页面版: 公共组织行为学21_思维方式和组织模型

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内容提示: 第一讲 思维方式和组织模型第二部分 公共组织行为学的经典模型三、自我实现人假设和自主组织行为模型(一)自主组织行为模型的产生 到了六七十年代以后,在组织行为实践过程中,又逐渐形成了第三种最具有影响力的组织行为模型,这就是基于自我实现人假设的自主组织行为模型。如果说参与组织行为模型最初直接套法于管理理论研究中的霍桑实验,那么这种组织行为模型的诞生,很大程度上取决于当时两个著名的学派,它们在学术界产生了重大影响,一个是马斯洛的需求层次理论,也就是著名的人本主义学派,另一个是以萨特为代表的存在主义学派。1、人本主义学派 人本主义学...

文档格式:PDF | 页数:24 | 浏览次数:5 | 上传日期:2024-07-02 21:29:29 | 文档星级:
第一讲 思维方式和组织模型第二部分 公共组织行为学的经典模型三、自我实现人假设和自主组织行为模型(一)自主组织行为模型的产生 到了六七十年代以后,在组织行为实践过程中,又逐渐形成了第三种最具有影响力的组织行为模型,这就是基于自我实现人假设的自主组织行为模型。如果说参与组织行为模型最初直接套法于管理理论研究中的霍桑实验,那么这种组织行为模型的诞生,很大程度上取决于当时两个著名的学派,它们在学术界产生了重大影响,一个是马斯洛的需求层次理论,也就是著名的人本主义学派,另一个是以萨特为代表的存在主义学派。1、人本主义学派 人本主义学派以马斯洛的需要层次理论为代表,对后来的组织行为管理产生了重大影响。马斯洛的研究他不在再从“社会人”的那一套对人的设计,他认为对人的研究要回归到人的本质中来。他发现人的一切行为的原生动力,都源于人特定的需要,当人产生某种需要的时候,需要可以引发人内心紧张,为了解出这种紧张,才形成人们的行为趋势。按照人的需要产生出来的先后顺利,他表现出来的一种状态,大体上可以分成五个层次,好像一座金字塔,由下而上依次是生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。人在满足高一层次的需要之前,至少必须先部分满足低一层次的需要,因而自我实现需求为人的最高层次的终极目的。 人们最初是为了满足自己的生存活动、生理的需要,它最先引发人的活动,人要生存必须吃穿住行,得到这些生理上的需要满足以后,人们才会产生让自己

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