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188宝金博页面版: 2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷(八)

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内容提示: 2011 年 11 月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷八 1-5.ACCDD 6-10ACCCC 11-15.DACCA 一.单项选择题 1.培训课程具有以下特征 A A.课程设计中技能训练具有一定比例界定 B.理论知识服从于技能要求具有系统性 C.课程目标对社会劳动需求的间接性 D.外部环境对课程设计影响不大 2.培训课程与学科性课程区别有 C A.培训课程的目标大都是综合性的 B.培训课程评价以考为主 C.培训课程周期比学科性课程周期要短 D.培训课程一般以讲为主 3.关于培训课程论述正确的是 C A.培训课程一般以讲为主 B.培训课程的评价以考...

文档格式:PDF | 页数:4 | 浏览次数:25 | 上传日期:2012-06-06 13:33:39 | 文档星级:
2011 年 11 月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷八 1-5.ACCDD 6-10ACCCC 11-15.DACCA 一.单项选择题 1.培训课程具有以下特征 A A.课程设计中技能训练具有一定比例界定 B.理论知识服从于技能要求具有系统性 C.课程目标对社会劳动需求的间接性 D.外部环境对课程设计影响不大 2.培训课程与学科性课程区别有 C A.培训课程的目标大都是综合性的 B.培训课程评价以考为主 C.培训课程周期比学科性课程周期要短 D.培训课程一般以讲为主 3.关于培训课程论述正确的是 C A.培训课程一般以讲为主 B.培训课程的评价以考为主 C.培训课程目标大都是综合性的 D.培训课程周期比学科性课程要长得多 4.培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求 D A.培训目标必须在课程目标的框架内设计 B.培训课程具有系统性、理论性 C.培训项目对课程开发有创造性发展 D.课程目标是培训活动目标的分解与总和 5.关于培训课程基本要素论述错误的是 D A.课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准 B.课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视 C.课程评价是控制培训进度和质量的重要内容 D.教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择 6.下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是A A.设定课程目标 B.确定计划制定工作流程 C.课程计划起草小组成员分 D.收集信息资料 7.关于培训需求分析方法论述错误的是 C A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析 8.关于培训手段论述错误的是 A.知识培训多采用课堂讲授法 B.态度培训以情景模拟为主 C.进行技能培训时分组讨论法较为有效 D.选择培训手段要因人而异 9.培训开始阶段工作的主要内容 A.通知学员 B.学员分组 C.介绍课程 D.培训者自我准备 10.培训计划实施的前期基本工作有 A.说明培训课程的主题 B.介绍培训课程 C.培训者自我准备 D.开展破冰活动 11.培训( )是指把课程计划付诸实践的过程 它是达到预期的课程目标的基本途径 是

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