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    188宝金博页面版: 我国企业年金发展现状与对策研究

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    内容提示： 第 12 卷2013 年 12 月第 6 期常州信息职业技术学院学报Journal of Changzhou Vocational College of Information TechnologyVol． 12 No． 6Dec． 2013收稿日 期：2013- 09- 21作者简介： 胡玮（ 1989-） ，女，主要研究方向： 金融学我国企业年金发展现状与对策研究胡玮（ 苏州大学东吴商学院江苏苏州215021）摘要： 企业年金作为“多层次养老保障体系”第二支柱的企业年金， 是维护退休职工权益、保证他们老年生活质量的重要手段。 分析我国企业年金发展中存在的问题，探讨我国企业年金发展缓慢的制约因素， 提出具有针对性的解决措施： 企业应树立全局观念， 大力发展企业年金计划； 员...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：16 | 上传日期：2014-04-04 16:31:29 | 文档星级：
    第 12 卷2013 年 12 月第 6 期常州信息职业技术学院学报Journal of Changzhou Vocational College of Information TechnologyVol． 12 No． 6Dec． 2013收稿日 期：2013- 09- 21作者简介： 胡玮（ 1989-） ，女，主要研究方向： 金融学我国企业年金发展现状与对策研究胡玮（ 苏州大学东吴商学院江苏苏州215021）摘要： 企业年金作为“多层次养老保障体系”第二支柱的企业年金， 是维护退休职工权益、保证他们老年生活质量的重要手段。 分析我国企业年金发展中存在的问题，探讨我国企业年金发展缓慢的制约因素， 提出具有针对性的解决措施： 企业应树立全局观念， 大力发展企业年金计划； 员工转变观念， 积极参与年金计划； 完善政府职能， 健全各项法律和制度；完善资本市。乜砥笠的杲鸬耐蹲是道，使企业年金得到健康发展并发挥其应有的养老保障作用。关键词： 企业年金； 制约因素； 对策研究中图分类号： F 842． 6文献标志码： A文章编号： 1672- 2434（ 2013）06- 0077- 03Current Situation and Countermeasures of theDevelopment of Enterprise Pension in Our CountryHU Wei（ Dongwu Business School of Soochow University， Suzhou 215021， China）Abstract：Enterprise pension， as the second pillar of the multi-level old-age security system， is the main means to guarantee the life e-quality of the elderly． This paper analyzes the problems of the development of enterprise pension， discusses the factors whichrestrict the development of our country＇ s enterprise pension， and puts forward some countermeasures． Enterprises should estab-lish the overall concept to improve the pension plans； help change the concept of staff to actively participate in the pensionplans； perfect the government functions to improve laws and systems； perfect capital market to expand investment channels， sothat to ensure the healthy development of enterprise pension and play its role in old-age security．Key words：enterprise pension； restriction factor； countermeasures提高国民生活水平是各国政府追求的目 标， 保障退休职工的生活水平更是其重中之重。 探究我国企业年金发展中存在的问题和制约因素， 提出相应的解决措施，对于推动企业年金在我国进一步发展，有效发挥其对基本养老保险的重要补充作用， 缓解我国面临的养老保障压力，应具有一定的现实意义。1我国企业年金发展现状与问题1） 企业年金的概念。 企业年金是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，自愿为本企业员工建立的一种辅助性养老保险， 也是员工福利计划的组成部分。 从根本上说， 企业年金就是雇主为实现其经营管理目标而向员工提供的一种养老保障。 作为多层次养老保障体系中的第二支柱，企业年金与作为第一支柱的基本养老保险具有重大区别： 一是覆盖面不同。 企业年金与职业相关，只有拥有正规职业的雇员才能参加这一计划， 没有正式工作的人员则被排除在计划之外； 而基本养老保险是以覆盖全社会民众为最终目标。 二是运作主体不同。 养老保险主要是由政府统一管理； 而企业

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