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内容提示: 店铺管理制度 一、考勤制度 1. 2. 晚班 14:30-22:00 3. 释原由。 4. 5. 元以此类推当月累计迟到五次以上者给予辞退迟到*分以上两小时以下者每次扣除薪资*元迟到、早退超过两小时按旷工处理。 6. 7. 8. 执相关医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)谎报一日扣三日薪资。未按规定申请及无法提供附证明者视同旷工。病假发底薪的 60%。 9. 续。 10. 全年病假满十天者公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职并规劝其辞职。 11. 因本行业特殊情况原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。 12. 一天内的请...

文档格式:PDF | 页数:6 | 浏览次数:124 | 上传日期:2012-05-18 13:46:45 | 文档星级:
店铺管理制度 一、考勤制度 1. 2. 晚班 14:30-22:00 3. 释原由。 4. 5. 元以此类推当月累计迟到五次以上者给予辞退迟到*分以上两小时以下者每次扣除薪资*元迟到、早退超过两小时按旷工处理。 6. 7. 8. 执相关医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)谎报一日扣三日薪资。未按规定申请及无法提供附证明者视同旷工。病假发底薪的 60%。 9. 续。 10. 全年病假满十天者公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职并规劝其辞职。 11. 因本行业特殊情况原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。 12. 一天内的请假应至少提前 24 小时向领班申请待领班安排好工作后方批准并填写相关表格备案。 13. 因紧急事件请假应口头或电话请示经理事后 2 天内持有关证明补办请假手续否则按旷工处理。 14. 调班须至少提前 48 小时递交《调班申请》 经经理批准、两班领班安排好工作后方可准许调班否则按旷工处理。 15. 当月请假天数大于或等于 3 天、小于或等于 5 天者当月提成按个人提成的50%计算累计请假天数大于 5 天者当月无提成奖金。 16. 每次请假时间不足一天者当日奖金按比例扣除。 17. 年请假天数大于或等于 10 天者不享受年休。 二、加班制度 1. 数按月基本工资除以月标准工作小时数计加班费。 2. 费 三、奖惩规定 1、奖励形式 A、全勤奖 30 元/月 半日工作制。 正常工作时间早班 9:30 -15:00 上下班须打考勤卡忘记打卡必须由本班次领班签字确认并向业务经理解代他人打卡发现一次双方各罚款*元发现两次以上者作辞退处理。 迟到或早退 15 分钟以下者当月第一次扣除薪资*元第二次*元第三次* 当月如果迟到 3 次累计超过 5 分钟不做处罚。 无故旷工给予*元/日的经济处罚。 员工因突发病情不能上班必须及时电话请假事后及时补写请假单并需一个月内连续请病假达五天以上(含)者经经理核准后予以办理暂时离职手非休息日因工作延长者经业务经理核准后视为加班计算每月累计加班时员工逢轮休日或法定节日因工作需要不能休息者可按有关规定计算加班

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