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188宝金博页面版: XX有限公司人力资源管理问题分析报告

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内容提示: XX 有限公司人力资源管理问题分析报告 第一部分: 人力资源现状 1. 1 公司背景 略 1. 2 公司的人力资源现状 我们根据公司前期提供的人员情况表分析, 公司现有员工 32 人, 其中, 全职人员 27 人, 兼职人员 5 人; 管理层人员 4 人, 占 14. 8%; 市场人员 8 人, 占29. 6%; 技术人员 8 人, 占 29. 6%; 市场辅助人员 2 人, 占 7%; 行政人员 5 人,占 18. 5%。 该公司人员结构基本符合市场需求, 在技术方面右一定程度的科技含量。 公司人员结构如图 1-1 所示: 图 1-1 1. 2. 1 管理人员 管理人员是指包括公司总经理、 副总经理和部门经理在内的 4 人。 公司管理队伍的年龄结构...

文档格式:DOCX | 页数:11 | 浏览次数:125 | 上传日期:2013-05-07 17:28:19 | 文档星级:
XX 有限公司人力资源管理问题分析报告 第一部分: 人力资源现状 1. 1 公司背景 略 1. 2 公司的人力资源现状 我们根据公司前期提供的人员情况表分析, 公司现有员工 32 人, 其中, 全职人员 27 人, 兼职人员 5 人; 管理层人员 4 人, 占 14. 8%; 市场人员 8 人, 占29. 6%; 技术人员 8 人, 占 29. 6%; 市场辅助人员 2 人, 占 7%; 行政人员 5 人,占 18. 5%。 该公司人员结构基本符合市场需求, 在技术方面右一定程度的科技含量。 公司人员结构如图 1-1 所示: 图 1-1 1. 2. 1 管理人员 管理人员是指包括公司总经理、 副总经理和部门经理在内的 4 人。 公司管理队伍的年龄结构较为合理, 管理人员年富力强, 平均年龄只有 26岁, 结构缺陷主要是较多管理人员是技术出身, 缺乏专业的管理方面的培训。 专业方面以技术类(75%) 最多, 真正学企业管理却没有。 管理人员的年龄、 学历及专业结构分别如图 1-2、 1-3 和 1-4 所示: 图 1-2

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