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188宝金博页面版: ★调研报告-干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策

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内容提示: 干部实绩考核工作当前存在的 难点问题及对策 为进一步搞好干部实绩考核工作不断改进和完善考核方法达到考实评准的目的县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。 调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨广泛征求意见和建议并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。 此次调研收到了较好的效果。 一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义给我们启发很大同时通过相互交流、沟通消除了部分入考干部对考核工作和考核结...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:117 | 上传日期:2013-05-13 10:24:38 | 文档星级:
干部实绩考核工作当前存在的 难点问题及对策 为进一步搞好干部实绩考核工作不断改进和完善考核方法达到考实评准的目的县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。 调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨广泛征求意见和建议并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。 此次调研收到了较好的效果。 一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义给我们启发很大同时通过相互交流、沟通消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解统一并提高了认识加深了工作联系这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。 二是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看 了解和掌握了部分入考对象更多的第一手资料 对重要目标的运行情况有了较深刻印象 为年终进一步考实评准奠定了一定的基础。 三是对考核人员是一次学习过程 以往更多的只是在年度考核当中单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作而很少有机会深入到具体部门或环节因而得到的结果性的东西多而过程性的东西知之甚少这次调研则完全从另一个角度与考核对象进行双向交流从而在实践中增长了业务知识。 一、听取的意见和建议 这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视 他们本着对县委、政府以及考核部门认真负责的态度从被考核者的角度对实施几年来的干考工作给予充分的肯定同时提出了很多好的意见和建议归纳起来有以下几个方面 ㈠给予肯定的方面 ⒈大家一致认为干考制度自实施以来切实起到了一定的积极作用通过制定下达目标落实目标责任对目标实施监控考核推动了经济及社会各项事业发展达到了正确评价干部、识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强激励约束机制比较健全是对干部监督管理的一种好方式应该长期坚持下去。 ⒉对几年来考核方法的逐步改进和完善给予了充分肯定。 对近几年领导班子和领导干部考核结果比较认可。 ⒊对 2005 年乡镇局领导班子和领导干部考核目标给予好评认为目标设置比较合理较之以前有较大的改进。 删除了没有实际意义或不便于考核操作的考核目标 目标重点突出符合工作实际。 ⒋对调研组深入实际调查研究的工作作风和求真务实的工作方法评价很高 通过考核方与被考方直接见面的方式交换意见、沟通情况密切了双方的工作联系有利于今后干考工作的顺利开展。 ⒌对县委在对几年来考核认定的个别“诫勉”干部的对待和处理上反映良好认为有力度、很及时起到了警示和188宝金博页面版干部的积极作用。 ㈡建议改进的问题 目标设置方面 ⒈经济建设类目标往往至上而下下达目标值过高容易造成虚假浮夸。 ⒉定性类目标的标准要求过于笼统繁杂 不便于考核评价 有些涉农目标不便监控考核只能从入考单位自行上报数字如采用则难免出现数字水份使结果失真不采用则目标形同虚设无实际意义。

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