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188宝金博页面版: 【最新】当前党政机关干部考核存在的问题与对策

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内容提示: !""# 年第 $ 期#%当前党政机关干部考核存在的问题与对策谭泽淳〔摘要〕 全面、 客观、 公正地评价干部 是选拔任用干部的重要前提 是鼓励先进鞭策后进的重要手段。目前我们的考核仍存在考核标准过于笼统、 范围过于狭窄、 方法过于陈旧、 呆板等问题。在新形势下 要做好干部考核工作 就必须细化考核的标准 扩大考核的范围 改进考核的方法并增强考核的透明度。〔关键词〕 干部考核问题对策〔中图分类号〕 &’(!〔文献标识码〕 )〔文章编号〕 $""’* #!#+,!""#-"$* ""#%* ".收稿日期 !"".* "$* $"一、 当前党政机关干部考核存在的主要问题...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2013-01-19 18:49:44 | 文档星级:
!""# 年第 $ 期#%当前党政机关干部考核存在的问题与对策谭泽淳〔摘要〕 全面、 客观、 公正地评价干部 是选拔任用干部的重要前提 是鼓励先进鞭策后进的重要手段。目前我们的考核仍存在考核标准过于笼统、 范围过于狭窄、 方法过于陈旧、 呆板等问题。在新形势下 要做好干部考核工作 就必须细化考核的标准 扩大考核的范围 改进考核的方法并增强考核的透明度。〔关键词〕 干部考核问题对策〔中图分类号〕 &’(!〔文献标识码〕 )〔文章编号〕 $""’* #!#+,!""#-"$* ""#%* ".收稿日期 !"".* "$* $"一、 当前党政机关干部考核存在的主要问题及原因当前干部考核工作还存在一些令人不够满意的地方如考核力度不足缺乏科学方法和严格的制度等致使考核成了花架子流于形式失去了考核的激励和监督作用。主要表现在$/ 民主测评考核标准过于笼统。民主测评考核内容主要包括德、 能、 勤、 绩、 廉五项内容 每项内容分为优、 良、 差三个等次。 “综合评价” 栏作为干部的评价结果 分为优秀、称职、 基本称职、 不称职四个等次。这样的民主测评表既有客观的一面 也有不合理的一面。 一方面民主测评表对各类干部都进行相同项目的考核参与测评的人员可以客观地在各项内容的相应等次中进行选择 显示出公平的一面 且易于统计与比较。但另一方面 在评定干部的评价结果时没有一个明确的尺度 使干部的 “德、 能、 勤、 绩、 廉” 五项内容与“综合评价”缺乏一个准确与客观紧密相联的评价标准。 这样的民主测评容易产生三种考核失真失实的可能 一是参与测评人员大多凭主观印象判断缺乏说服力和事实根据 二是对测评持不负责的态度 随意地做出评价 使测评结果缺乏真实性 三是掺杂个人因素 作出与实际不符甚至相反的评价 严重影响民主测评的客观公正性。!/ 考核的范围过于狭窄。 主要体现在考核内容的范围过于狭窄。 现行的干部考核范围 仅仅涉及干部的工作圈而对干部八小时工作以外的生活圈和社交圈考核甚少对一些群众反映的干部工作圈以外的问题有时甚至以“个人私事” 为由不予调查和核实。 殊不知 许多干部在工作上表现非常优秀、突出却因为在生活圈和社交圈上出了问题而又没有得到及时地监督纠正使这些干部在歧路上越走越远不仅毁了自己的美好前程也损害了群众和国家的利益。忽视干部生活圈和社交圈的调查考核其:π栽谧罱改瓴榇Φ闹诙啻蟀敢钢幸崖偶幌。./ 考核方法呆板、 陈旧。我国现行干部的考核方法比较陈旧几十年一贯制发展缓慢没有实质的变化和突破。多年来 一直主要沿用看档案材料 凭日常印象、 民主测评和个别谈话了解的方法直到目前普遍未能运用和引用现代考核方法 重定性考核 轻定量考核 有的甚至用民意测验代替考核 不能全面、 客观、 科学地评价干部。#/ 考核工作有时还存有神秘化的现象。近年来 特别是新的 《党政领导干部选拔任用工作条例》 颁布以来 各级组织人事部门在加大干部考核工作透明度方面做了大量工作如实行干部考察预告制度等但由于各种因素的影响考核工作还或多或少地存在着神秘化的现象。如个别谈话谈话对象对被考核对象是提拔任用还是平时正常的考核或提拔到那里任职等根本不清楚让谈话对象不好表态张贴考察预告离进行的考察时间太短往往今天张贴考察预告 明天就进行考察 并不是所有的群众周知 使考核工作所得到的“群众公认”至多是一定范围和一定程度上的公认。+/ 考核材料没有反映出干部个人特点。 干部考核材料表述公式化 大话、 套话过多 同样的材料只需要改动无关大局的几个词就可以成为其他干部的考核材料。考核材料没有反映出干部在工作环境、个人风格、工作能力和成绩上的特点 用人部门无法根据考核材料 对不同地区、 部门和级别的干部做出准确、 切实、 公正的评价。(/ 考核结果的运用不够。虽然通过考核 对一些问题较严重的干部进行了处理但处理的力度不够大对考核实绩不错的干部提拔任用的力度也不够大。我们应该看万方数据

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