188宝金博页面版

岗位职责及绩效考核管理办法 制定部门 模具部 文件编号 JXKH001 制定日期 2010.3.12 文件页次 1/9 修订时间 1.0 目的 为鼓励模具部门相关工作人员对公司之贡献力,每个月依照个人在自己本职工作内的表现进行相关考核,并作为月工作绩效奖罚金、年度先进工作者的评选、加薪晋级、年终奖金发放之依据 2.0 适用范围 本部门全体人员均适用 3.0 权责 3.1 部门主管?依平时对部属作出考核评估记录?每月底号时呈报部门经理审批 3.2 部门经理?督促部门主管考核真实性和稽查工作?以及审查部门主管考核结果 3.2 人事部?稽查各部门考核真实性?统计当月相关部门考核结果并作薪资核算 4.0 定义(无) 无 5.0 作业内容 5.1 绩效奖金标准 5.1.1 所有考核人员?考核绩效金额为其被考核人员当月岗位补贴和质量工资?不含其它补贴?的 50%为考核标准。 5.2 绩效考核方法 5.2.1 个人工作绩效的评估依据<<各部门岗位职责及绩效考核标准>>执行,采用扣分与奖分的方式作业 5.2.2 本绩效考核金额纳入基本薪资项目之一,在考核当月薪资中合并发放 5.2.3 工作绩效考核标准分数为 100 分,月统计出扣分与奖分. 5.2.4 考核评分必须公正,公平,公开的方式,若某一事件发生在考核标准规定中多条规定相接近时,则只好依最近之规定进行记分 5.2.5 每月 20 日前部门需依据《 月奖罚内容记录表》汇总成《 月绩效考核评估表》上交到人事部?由人事经理审核,总经理核准后列为每月度绩效奖金发放之依据.