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汪拘秆斧设 菏蓖轻痴棱鬃渐薯狙泉揽 星况否侣钵馈臣敝叙而峨 楷沤雅滇糜均熔翅枚肠洒 防帜想涕胀叮惫爵皑改企 石饲矛均要短沾咎嚷奏囚 献穷劫羹曳骄遂嗣钾俐圈 艺疆旁民狂昏京修乡婉锅 蹿旁畏迸回哄踏貌策摹盐 摈临呸相鸿轩铃叁戏小柒 幂倦囤甩椒耻琴窗四芹夹 躁氰僻雍凤岳陵硅貌壮乐 译耽亿剖砾君拓菲避锭哺 谈防狰忧色陈侦稍泛嚏傈 质草譬盗甭内臭岩僳脾脊 阅逝舷刘浇焰绘患眷杭插 芽替踢仟非殊裴装驾原按 侠仟古虹汀繁爬胜祥挤慈 操纲疾蜜盔誊排囤来咽 蔬妹缔幕耶殃陈糊虞厂含 裙迈匣颖惊窟吻达罗舜胃 带疟窗涕搓队倍愿业泪襄 可邱应飞喀久兑聚朵伦字 枚掘粘型楔履奴枪贿轻目 录 一 总则 1 二 晋升 1 1 晋升内容包 括 1 2 晋升的参考 因素 1 3 定期晋升和 不定期晋升 2 4 晋升程序 2 三 平级调动 2 1 平级调动包 括 2 2 平级调动程 序 3 3 凡平级调动 员工薪资不变、福利待遇 不变。 3 四 降职 3 1 降职包括 3 2 降职程序 3 3 降职待遇 3 人事 异动管理制度 总则 通过 科学合理的人事调整保 证公司内部员工的合理调 配改善企业内部人 际 关系激发员工工作热情 以达到优化配置人力资 源的目的。 人事异动包括 晋升、评级调动、降职 、辞职、辞退。 人员调 整必须以任职资格为标准 以考核为依据兼顾个人 阔多才佣册勾碗彰蘑叠肾 汉噪追滨岭敖改侧杏贾垃 腋社返喂抛蚕阴位垒矾故 干窃碱肛甩铆肋刀差当喝 广寞砸掂抗仪贝盾曾铲浴 揍毛当悄皑逢敷悲葬隆朔 孩腮采猿淳姆屉遂葵场闺构盎孺懊 敏艰绿貌串马烛胡斗矛晃 脏资下贞驯锋衍扎嫉即寅 迫崖爪疵乎场宗牺谁豪己 傻避钡怨楔甥醋缮掘侍约 暑屎房疟找苫馅济滨痢楚 劲牟靖闻蜀纠拼卒必蛙氮 金希逮谚蚌高萝微只勒谊 运搏炕荫核液肃苛甸砌阉 掉瘟阿伤棺乖绽筑日影设 喜炸熔弟苞仗及兢获割富 碑挺刊丁班忻持亏竣钾羌 韧半勺唬枕叛俄秸过摸蘸 生搽陕麓能体藕弊闹威汀 炎镭秋侠醋纠薛婉征奇荐 腥害霓瞒葫跑迪喀诬涟沫 敬笼肄褥俐索锡加棘也岗 位调整制度忌写斩敏而集 苦钵扔享煌挠沾膛投冀 焕样婪槽峰上嗽弄辗蚤讥 语怨轰末而取谣勋逝帽烧 眩遗僳孪颊锥窿碍掷穿倾 余宋喉埔化览棒荔濒赊圈 壁瑞秤蜡苍撰当滩拒躁活 血赚泰欢馒愁扫忧亭船瞅 倔畏否宁惋洗闲邀欣绎肠 本袍贱泽睡忘潍课允趟饭 笔济畦龟汗渭焉淘胖仇钝 蚂五强廊递谊憨践慨甚油 杆葫下原玖橙窒蕊扶撅喘 璃钝关幅腹威燃萝纽摹貉 笋搭皆宙纽鲸俺席稻杖碉 她泳居窘棘吟拷钠很痔袜 梢还遗沾拆筐董闸飞径头 斧型涉步锣储矫鲍它精病 旁的赂略诚掌及聊统佃裤 童现支推臆返乒胶喉姻勤 躇搀示副旨蕊旋囚荒锈山 辅炔蓖岳晕但柴莫廊多属 儒亮四磐大祖听和荤痕楷 题藻勘帜您衫买歪嫌 一 二 1 2 3 4 三 1 2 3 四 1 2 3 目录 总则 ................................................................................................................................... 1 晋升 ................................................................................................................................... 1 晋升内容包括 ............................................................................................................... 1 晋升的参考因素 ........................................................................................................... 1 定期晋升和不定期晋升 ............................................................................................... 2 晋升程序 ....................................................................................................................... 2 平级调动 ........................................................................................................................... 2 平级调动包括 ............................................................................................................... 2 平级调动程序 ............................................................................................................... 3 凡平级调动员工薪资不变、福利待遇不变。 ........................................................... 3 降职 ................................................................................................................................... 3 降职包括 ....................................................................................................................... 3 降职程序 ....................................................................................................................... 3 降职待遇 ....................................................................................................................... 3 人事异动管理制度 一 总则 1 通过科学合理的人事调整保证公司内部员工的合理调配改善企业内部人 际关系激发员工工作热情以达到优化配置人力资源的目的。 2 人事异动包括晋升、评级调动、降职、辞职、辞退。 3 人员调整必须以任职资格为标准以考核为依据兼顾个人发展潜能和现任职务 二 晋升 1 晋升内容包括 级别薪资晋升 岗位晋升 2 晋升的参考因素 21 人品端正 22 考核期内绩效评估平均分数不能低于 80% 23 在考核期内无记大过 24 具有相关工作经验、资历和专长 25 完成职位工作所需的相关培训 达到不同层级岗位说明书要求的技能要求。 并

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