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内容提示: 薪资管理制度 第一章总则 第一条 为使本公司从业人员薪资合法有所依据本着劳资兼顾互惠互助的原则特制定 本办法。 第二条 本公司有关工资体系 工资发放 调薪晋升 福利保险等方面事宜除另有规定外 皆以本办法办理。 第三条 本公司从业人员薪资以其学识经验技能潜力发展及其担任工作的难易责任的轻重等综合因素衡量给付。 第四条 本公司顾问及特约人员特殊关系人员临时人员视实际情况另行规定或参考本办法核给。 第二章工资体系 第一条 本公司的工资体系采用分等级晋升晋级工资制 一. 分等分等是指按照组织原则将公司...

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薪资管理制度 第一章总则 第一条 为使本公司从业人员薪资合法有所依据本着劳资兼顾互惠互助的原则特制定 本办法。 第二条 本公司有关工资体系 工资发放 调薪晋升 福利保险等方面事宜除另有规定外 皆以本办法办理。 第三条 本公司从业人员薪资以其学识经验技能潜力发展及其担任工作的难易责任的轻重等综合因素衡量给付。 第四条 本公司顾问及特约人员特殊关系人员临时人员视实际情况另行规定或参考本办法核给。 第二章工资体系 第一条 本公司的工资体系采用分等级晋升晋级工资制 一. 分等分等是指按照组织原则将公司从业人员划分为总经理经理主管顾问高级职员普通职员。 二. 分级分级是指对同一等人的人员管理秩序个人简历学识不同职务岗位划分出的若干级别。 第二条 薪资结构 一员工个人工资标准为税前工资标准。 二员工个人的工资总和由如下部分组成 1 员工工资总额的 30为浮动工资 按考核成绩确定发放比例。 员工加班工资按基本工资标准计算。 2 对于特殊岗位特殊职务特殊人员公司将视具体情况以津贴的形式加给具体办法由人力资源部会同用人主管部门共同议定。 第三章 薪资提成比例 第一条 主管在固定底薪的基础上完成总流水 15 万的 80以上提成比例为总流水额的0.8 ;完成总流水额的 6080以内提成比例为总流水的 0.5%完成总流水额 50以下: 50 公司将不给予总流水提成并且扣除固定底薪 20。 第二条 顾问在固定底薪的基础上 完成 15 万的 80以上提成比例为总流水额的 0.5完成总流水额的 6080以内提成比例为总流水的 0.3%完成总流水额 50 ;

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