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188宝金博页面版: 门店人事管理制度

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内容提示: 门店人事管理制度 1. 目的 统一我司终端员 工的各项人事标准, 严肃店铺考勤; 规范员 工日 常行为, 完善终端管理体制; 为员 工等级评定、 晋升、 计发工资提成、 福利等待遇提供主要依据; 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2. 范围 本制度适用于我司所有终端在职人员 ( 含合营部)。 3. 定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节, 是计发薪资、 规范员 工行为的重要准则。 4. 权责 人力资源部: 制度的制定与管理监督; 每月 考勤汇总的抽查与审核, 不定期的到店抽查员 工考勤情况; 考勤抽查结果的及时反。 提供员 工薪资卡与财务, ...

文档格式:DOC | 页数:11 | 浏览次数:52 | 上传日期:2012-07-08 11:33:00 | 文档星级:
门店人事管理制度 1. 目的 统一我司终端员 工的各项人事标准, 严肃店铺考勤; 规范员 工日 常行为, 完善终端管理体制; 为员 工等级评定、 晋升、 计发工资提成、 福利等待遇提供主要依据; 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2. 范围 本制度适用于我司所有终端在职人员 ( 含合营部)。 3. 定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节, 是计发薪资、 规范员 工行为的重要准则。 4. 权责 人力资源部: 制度的制定与管理监督; 每月 考勤汇总的抽查与审核, 不定期的到店抽查员 工考勤情况; 考勤抽查结果的及时反。 提供员 工薪资卡与财务, 协助工资的正常发放; 相关考勤凭证的保管工作。 财务部: 依据《2009 年终端员 工薪酬方案》 结算每位在职员 工薪资, 并呈报总经

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