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188宝金博页面版: 服务员绩效考核方案
内容提示： 服务员绩效考核方案 一、 目的： 为更好的调动员工工作积极性与激情， 建立行之有效的激励机制， 真正体现“多劳多得” 的原则， 提升员工的福利待遇， 特制定本方案。 二、 范围： 前厅服务员 三、 周期:: 月度考核， 每月的 26 号至下月 25 号。 四、 考核方式： 围绕服务员素质、 岗位核心业务、 技能设立指标， 考核完成比例。 五、 具体： 一） 素质方面： 1． 内容： A 思维方式： 整体思维、 责已思维、 利他思维的运用， 从员工层面和直接上级层面， 通过打分的形式进行； 优秀（10 分）， 良好（8 分），好（6 分）， 一般（4 分）， 较差（2 分） B 真诚： 不弄虚作假（真实的谈出自己对人对事...
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