188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功，开通会员云端永久保存 去开通
简单9258

上传于：2012-06-21

粉丝量：162

该文档贡献者很忙，什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 试析如何加强人才培养促进施工企业良性发展

    星级： 2 页

  • 【管理学论文】加强现金流管理　促进企业长远发展

    星级： 4 页

  • 加强电子商务人才培养_促进泉州民营企业发展

    星级： 3 页

  • 加强法律事务管理　促进企业健康发展-其它管理学论文

    星级： 8 页

  • 加强支部工作 促进企业发展

    星级： 84 页

  • 加强支部工作 促进企业发展

    星级： 84 页

  • 加强支部工作 促进企业发展

    星级： 84 页

  • 加强电子商务人才培养,促进泉州民营企业发展

    星级： 3 页

  • 加强人才培养 促进事业发展

    星级： 3 页

  • 试析如何加强人才培养促进施工企业良性发展

    星级： 1 页

  • (新)辰轩模板方案修

    星级： 46 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

    暂无笔记

    选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记

    暂无书签

    在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签

    188宝金博页面版: 加强人才培养 促进企业发展

    下载积分： 300

    内容提示： 加强人才培养 促进企业发展 当今时代科技发展日新月异经济全球化进程明显加快综合国力竞争更加激烈 新技术革命是人才引发的革命 经济全球化从本质上说是人才的全球化综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才我国加入 WTO 后在国内企业之间乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此开发人力资源培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养营造用好人才和吸引人才的良好环境保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。 一、充分认识企业人才培养的...

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：342 | 上传日期：2012-06-21 00:14:52 | 文档星级：
    加强人才培养 促进企业发展 当今时代科技发展日新月异经济全球化进程明显加快综合国力竞争更加激烈 新技术革命是人才引发的革命 经济全球化从本质上说是人才的全球化综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才我国加入 WTO 后在国内企业之间乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此开发人力资源培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养营造用好人才和吸引人才的良好环境保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。 一、充分认识企业人才培养的重要性 深化企业人才培养工作是促进企业改革发展的迫切需要。人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素而人力资源、人力资本又是其中最为活跃、最富于创造力的因素即使是最先进的技术设备、最完备的物资资料没有人准确而全力地投入所有的一切都将毫无疑义。如果说 18 世纪中期以前的经济增长主要需要劳动力20 世纪初期经济增长主要靠资本20 世纪中期至 20 世纪七十年代经济增长主要靠技术的话 那么近几十年经济快速发展靠的则是人力资源的决定作用。我国加入 WTO 后企业将在更大范围内、更深程度上参与国际经济竞争 人才则成为企业振兴和发展的关键因素企业能否进行科学管理和经营决策 能否在日益激烈的市场竞争中立于不败之地健康稳定发展关键在于是否拥有一支高素质 具有较高组织同感的人才队伍。 这需要通过企业特别关怀和培养使人才队伍按企业目标和事业发展的需要自觉地成长。因此有长远战略眼光的企业尤其重视企业人才的培养。 二、人才培养方略 一搭建人才施展才能的舞台 首先与时俱进转变观念牢固树立“人才资源是第一资源”的思路强化人才意识为人才建设排除认识障碍。改变陈旧的用人观打破身份、辈分、情分的羁绊按中组部提出的“靠得住、有本事”的标准只要“愿意干、能干、能干好”就应当不拘一格大胆选拔大胆起用给人才提供施展才能的舞台。 其次为人才成长提供更多的实践锻炼舞台。人才的成长离不开实践锻炼尤其要把人才放在关键岗位在实践中提高素质。要把特别优秀的年轻干部放在重要岗位、关键岗位进行锻炼充分挖掘潜力坚持锻炼在基层、成长在基层、提拔在基层的选人用人制度。 第三完善竞争择优的人才选拔任用机制。在人才选用上一要择优选才让人才能尽快脱颖而出二是任人唯贤唯才是举用才所长适才适位。用好作风选拔好人真正做到人尽其才才尽其用。 二建立人才脱颖而出的考核机制。建立科学合理的、以量化指标为主的考核评价体系 考核评价向深度、 广度延伸 多角度了解考核对象各方面的情况建立以实绩为核心的德、能、勤、绩、廉的科学评价标准。 实行业绩晋升机制。首先确定岗位责任目标。这个目标的要求不能太低应高标准、严要求让帅才、将才、平才、庸才在实现岗位责任目标实践过程中自有分晓。其次确定以绩效为核心的考核标准尽快建立以能力为核心从思想、人格、知识、能力、身体各方面素质状况全面衡量。评价人才的基本点在于“业绩”对那些忠诚党的事业、毫无自私自利、求真务实、真抓实干、业绩突

    阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

    188宝金博页面版:关于我们

    188宝金博页面版:帮助中心

    188宝金博页面版:关注我们

    • 新浪微博

    关注188宝金博页面版公众号

    188宝金博页面版
    阅读
    APP
    阅读
    返回
    顶部
    188宝金博页面版官网登录在线平台入口（2026已更新）—江苏协昌电子科技股份有限公司