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白云你好520

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188宝金博页面版: 公务员面试五大题型

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内容提示: 五大题型 1 综合分析题 综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 【 例题】 】圆明园鼠首和兔首拍卖,蔡铭超的行为,网民有人称赞,有人指责他损害了国人的信誉,你怎么看?(2009 年 5 月 8 日上午北京市公务员录用考试面试真题) 2 自我认知及求职动机题 通过询问考生的基本信息、某种观点、生活习惯、或对自己的认识,考查考生的基本素质、求职动机是否和拟任职位相符合。由于此...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:42 | 上传日期:2020-04-20 20:54:34 | 文档星级:
五大题型 1 综合分析题 综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 【 例题】 】圆明园鼠首和兔首拍卖,蔡铭超的行为,网民有人称赞,有人指责他损害了国人的信誉,你怎么看?(2009 年 5 月 8 日上午北京市公务员录用考试面试真题) 2 自我认知及求职动机题 通过询问考生的基本信息、某种观点、生活习惯、或对自己的认识,考查考生的基本素质、求职动机是否和拟任职位相符合。由于此种题型过于套路化,也易于提前准备,故很多地区的面试不再采用此种题型。 注:此类题型北京市公务员面试极少考到,近年真题中没有出现该种题型 3 3 人际关系 题 设置一个人际关系环境,请考生解决人际关系方面的困难和挫折,考查考生在面对单位不同角色(领导、同事、老同事等)之间,处理人际关系的意识、能力、积极沟通的意识以及语言表达的技巧等。 【 例题】 】你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话,在随后的会议上,领导间接的批评了你,你怎么办?(2009 年 5 月 7 日下午北京市公务员录用考试面试真题) 4 4 应变能力 题 设置一个突发事件或突发困难,要求考生给出符合事实逻辑的解决方案,考查考生处理紧急事件,调配有限资源,寻求各级帮助,应对各方压力的能力和对自己情绪的控制力。以及特殊问题特殊处理的应急技巧。 【 例题 】召开一个专家座谈会,会上单位领导与一位专家发生激烈争辩,专家愤然离。魑富岬淖橹吣闳绾未?(2010 年北京市公务员录用考试面试真题) 5 5 计划组织协调 题 结合公务员日常的基本工作,设置一个难题,请考生完成计划、组织、协调类任务,考查考生实际处理问题的能力、考察考生把握资源的能力,以及思维的严密性、细致性等。 【 例题】 】 国外一个188宝金博页面版考察团一行 50 人来你所在的中学进行为期一天的考察交流,领导让你负责接待工作,你怎样开展工作?(2010 年北京市公务员录用考试面试真题)

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