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188宝金博页面版: 人事专员转正总结.doc

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内容提示: 人事专员转正总结 转正总结 我于 2016 年 7 月 26 日入职,至今工作已满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应 的 的招聘渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营 销 销省内6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人 才 才库;对有用的人才及时储备,以...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:28 | 上传日期:2017-04-24 15:07:36 | 文档星级:
人事专员转正总结 转正总结 我于 2016 年 7 月 26 日入职,至今工作已满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应 的 的招聘渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营 销 销省内6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人 才 才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有 人 人可。腥擞茫恢两袢瞬趴,存储有效简历共 31 份。 3、招聘情况统计表:8-10 月份 4、在招聘工作中 遇 遇到的问题与建议: A:专业技术人员招聘难、招聘任 务 务不能及时完成; 建议与对策: 1、加大招聘职位的 宣 宣传力度、增加招聘渠道。;对于稀缺的人才可委托猎头 公 公司进行招聘。

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