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188宝金博页面版: 江阴河塘中心幼儿园奖励性绩效工资实施方案

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内容提示: 江阴河塘中心幼儿园奖励性绩效工资实施方案 (修改稿 4) 为进一步深化188宝金博页面版人事制度改革, 加强教职工队伍建设, 全面提升办学水平, 促进幼儿园的科学发展、 和谐发展, 根据省市文件精神, 结合当前学校实际, 对奖励性绩效工资考核与分配, 制订如下的实施方案: 一、 指导思想 全面贯彻党的188宝金博页面版方针, 以实现幼儿园科学发展为目标, 以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向, 着力构建符合188宝金博页面版教学规律和教师职业特点的导向明确、 标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度, 促进教师的全面发展, 促进素质188宝金博页面版的全面实施, 促进188宝金博页面版教学水平的全面提高。 二、 基本...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:113 | 上传日期:2013-03-09 11:58:09 | 文档星级:
江阴河塘中心幼儿园奖励性绩效工资实施方案 (修改稿 4) 为进一步深化188宝金博页面版人事制度改革, 加强教职工队伍建设, 全面提升办学水平, 促进幼儿园的科学发展、 和谐发展, 根据省市文件精神, 结合当前学校实际, 对奖励性绩效工资考核与分配, 制订如下的实施方案: 一、 指导思想 全面贯彻党的188宝金博页面版方针, 以实现幼儿园科学发展为目标, 以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向, 着力构建符合188宝金博页面版教学规律和教师职业特点的导向明确、 标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度, 促进教师的全面发展, 促进素质188宝金博页面版的全面实施, 促进188宝金博页面版教学水平的全面提高。 二、 基本原则 1. 坚持“多劳多得、 优绩优酬” 的原则。 以工作总量和业绩考核结果为主要依据, 适当拉开分配差距, 重点向成绩突出的一线教师、 骨干教师及管理人员倾斜。 同时统筹兼顾幼儿园内部各类人员之间绩效工资分配关系, 稳步推进绩效工资的实施。 2. 坚持“科学合理、 尊重规定” 的原则。 按规范要求, 在核定的奖励性工资总量内, 结合自身特点, 建立科学合理的考核分配机制, 在188宝金博页面版局规定的框架内设定各项目 分配比例。 3. 坚持“民主决策、 科学合理、 公正公平” 的原则。 在广泛征求教职工意见的基础上,制定具体实施方案, 并经学校教代会讨论通过后实施, 确保教职工有知情权、 参与权和监督权。 三、 考核对象 我园按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员 四、 考核内容和办法 幼儿园园长的绩效考核根据市188宝金博页面版局出台的办法组织实施。 为充分体现奖励性绩效工资的性质, 所有奖励性项目均应在师德(职业道德) 考核和年度考核合格的基础上发放。 对教师的奖励性绩效考核主要从德、 勤、 量、 绩等方面进行, 根据我园实际, 设立师德考核、 班主任工作考核、 名优骨干教师考核、 创建和成果考核、 考勤、 188宝金博页面版教学质量考核、 安全工作考核、 年度考核等九大项目。 1. 师德考核。 师德考核为年度考核, 主要考核教师爱国守法、 爱岗敬业、 关爱学生、 教书育人、 为人师表、 终身学习的情况。 以澄政教【2012】 66 号文件【关于印发《江阴市中小学教师师德考核细则》】(修订稿) 为标准, 制订《河塘中心幼儿园师德考核细则》, 以行政领导的日常巡查记载、 征求教师、 家长、 幼儿意见相结合, 年末进行考核打分。 考核分优秀、 合格、 不合格。 90 分以上为优秀, 80-89 分为合格, 79 分以下为不合格。 师德考核不合格者即为年度考核不合格, 不享受所有奖励性绩效工资。 师德考核奖为人均 1000 元/学年。 每扣一分扣奖 5 元。 师德考核的具体办法见附件一。 2. 班主任工作考核。 班主任工作考核为月 考核, 主要考核班级常规管理是否有效、 幼儿言行是否文明、 班级活动是否丰富、 家园合作是否紧密等内容。 班主任承担的188宝金博页面版教学工作量也一并纳入班主任工作考核内容。 正副班主任每周上满 20 课时为满工作量, 如不足工作量应按实际工作量折算测定后在班主任工作考核奖中扣除。 具体办法见附件二《河塘中心幼儿园班主任工作考核实施方案》

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