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188宝金博页面版: 加强年轻干部培养选拔问题研究.doc

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内容提示: 加强年轻干部培养选拔问题研究 摘要: 加大青年干部的培养力度, 选拔一批素质好、 能力强、 富有创新精神的优秀年轻干部, 可以使干部队伍专业知识结构更加合理, 为企业发展注入持久活力和动力。 油气工程技术处随着近几年的开源创效、 改革管理, 已经进入持续良性较快的企业发展期, 但仍然存在着人才队伍结构不尽合理, 青年人才队伍整体素质还不能完全跟上企业发展需要, 复合型干部比较紧缺等问题。 为解决好这些问题, 处党政领导班子健全机制、 搭建平台, 全面188宝金博页面版、 重点培养, 营造了 良好的青年人才成长成才环境, 为油气工程技术处持续发展提供强有力的...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:44 | 上传日期:2014-04-18 05:11:05 | 文档星级:
加强年轻干部培养选拔问题研究 摘要: 加大青年干部的培养力度, 选拔一批素质好、 能力强、 富有创新精神的优秀年轻干部, 可以使干部队伍专业知识结构更加合理, 为企业发展注入持久活力和动力。 油气工程技术处随着近几年的开源创效、 改革管理, 已经进入持续良性较快的企业发展期, 但仍然存在着人才队伍结构不尽合理, 青年人才队伍整体素质还不能完全跟上企业发展需要, 复合型干部比较紧缺等问题。 为解决好这些问题, 处党政领导班子健全机制、 搭建平台, 全面188宝金博页面版、 重点培养, 营造了 良好的青年人才成长成才环境, 为油气工程技术处持续发展提供强有力的人才支撑与保证。 关键字: 年轻干部 ; 选拔培养 ; 方法经验; ; 中图分类号: C961 文献标识码: A 一 、 培养选拔年青干部的意义和提出背景 年轻干部的培养, 是企业发展的需要, 是企业安全生产、 开拓创新、持续发展的前提, 也是建设高素质干部队伍的重中之重。 年轻干部能为企业发展注入新鲜血液, 增添新的活力。 加大青年干部的选任力度, 着力推进干部队伍年轻化, 选拔一批素质好、 能力强、 经验丰富、 富有创新精神的优秀年轻干部进入企业管理岗位, 可以调整干部年龄结构形成梯次配备, 使干部队伍专业知识结构更加合理。 同时, 充分落实人才强企的发展

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