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188宝金博页面版: SA8000程序文件

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内容提示: SA8000 程序文件 (一)法律法规和其他要求收集和更新程序 1.目的 为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求 以及确认其适用性。 3.职责 人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性并追踪新的法律、标准和其他要求。 4.工作程序 4.1 获取途径 4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取 4.1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取 4.2 确认...

文档格式:PDF | 页数:14 | 浏览次数:31 | 上传日期:2012-07-02 13:12:46 | 文档星级:
SA8000 程序文件 (一)法律法规和其他要求收集和更新程序 1.目的 为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求 以及确认其适用性。 3.职责 人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性并追踪新的法律、标准和其他要求。 4.工作程序 4.1 获取途径 4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取 4.1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取 4.2 确认适用性 4.2.1 人事部根据公司需要确认社会责任法律、法规其他要求的适用性 4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性 4.2.3 人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门 424 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时应重新确认 425 人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。 43 社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理 431 人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账负责跟踪其变化。 432 人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。 433 人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作 同时每半年要监督检查各部门目标、 指标、 社会责任活动表现与法律、 法规及要求的符合性。 5相关文件 (二)招工程序 1 目的 为了确保招工过程符合国家法规规定 避免误招童工和发生歧视性事件 特制定本程序。 2适用范围 本程序适用于公司招工过程特别是非管理层工人。 3职责 人事部根据 “公开招工全面考核择优录取” 的招工原则根据公司需要招聘员工。 4工作程序 41 人事部根据公司需要制定招工要求 内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。

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