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188宝金博页面版: 薪酬体系设计实务手册
内容提示： 薪酬体系设计实务手册 薪酬体系设计实务手册 第一章 薪酬体系设计概述 第一节 薪酬的构成及作用 一、薪酬的构成 薪酬是指员工因为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，主要由以下五个部分构成： 1、 基本工资：也称薪水，是劳动报酬的主体，它主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性报酬，是按劳分配原则的重要体现。 2、 奖金：是一咱补充性的薪酬形式，是企业对员工超额劳动或者增收节支给予的一种报酬，旨在鼓励员工提高工作效率或工作绩效，它着眼于正常劳动之外的超额劳动。 3、 津贴、补贴：主...
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