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188宝金博页面版: 年度优秀员工评选方案

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内容提示: 年度优秀员工评选方案 1.0 目的 宏扬企业精神展现员工风采激励先进鞭策后进形成人人争先进、个个比贡献的良好氛围。 2.0 评选范围 公司总部和各零售大药房 3.0 参评对象要求 3.1 当年 1 月 1 日-12 月 31 日期间均在我公司就职 3.2 当年无出现过重大工作失误 3.3 思想品德良好对企业忠诚对本岗位热爱 3.4 团队合作精神强客户服务意识优 3.5 熟悉胜任本岗位的工作要求无出现过未能完成工作任务情况 3.6 对所在团队实现其目标有重大贡献 4.0 评选原则 4.1 管理人员不参评因为优秀是对管理人员的基本要求 管理...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:929 | 上传日期:2012-02-28 07:41:21 | 文档星级:
年度优秀员工评选方案 1.0 目的 宏扬企业精神展现员工风采激励先进鞭策后进形成人人争先进、个个比贡献的良好氛围。 2.0 评选范围 公司总部和各零售大药房 3.0 参评对象要求 3.1 当年 1 月 1 日-12 月 31 日期间均在我公司就职 3.2 当年无出现过重大工作失误 3.3 思想品德良好对企业忠诚对本岗位热爱 3.4 团队合作精神强客户服务意识优 3.5 熟悉胜任本岗位的工作要求无出现过未能完成工作任务情况 3.6 对所在团队实现其目标有重大贡献 4.0 评选原则 4.1 管理人员不参评因为优秀是对管理人员的基本要求 管理人员包括各职能副总、各部门经理及各零售大药房店经理 4.2 优秀员工需获得多数员工的认同 4.3 评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证 4.4 评选需进行各管理层级间的充分沟通对有保密要求的事宜不能外泄 5.0 评选方法 根据公司的实际情况和员工岗位的多重性 为了体现和增强评选的先进性、 代表性、权威性采用基层推荐考评小组初选最后由高层管理人员讨论通过确定的形式。 6.0 具体流程 6.1 成立两个考评小组 6.1.1 第一考评小组成员包括零售大药房任职两年以上的资深店经理、营销部经理、营运部经理及零售副总负责对零售大药房、营销部和营运部的员工进行考评。 6.1.2 第二考评小组成员包括行政部、人力资源部、财会部、中药仓、西药仓、采购部、品管部、 质管部、 销售部的具备客观分析问题能力、 处事公正客观的人员 不一定全是部门经理 负责对以上各部门员工的考评。 6.2 基层推荐 采用无记名方式进行投票、推荐每位员工需推荐本部门的一位员工及一名同一考评小组内其他部门的员工。 6.3 被推荐的员工需要填写《年度优秀员工申请表》 见附件 1 对一年来自己所从事的工作进行述职。 《年度优秀员工申请表》汇总后提交到人力资源部。 6.4 初选 各小组根据总部和各零售大药房的投票情况依据得票数量的多少的顺序以 5%的比例分别选出各部门的优秀员工候选人部门人数按 5%比例计算不足 1 人的部门可与相关部门联合评选如人力资源部与行政部营销部与营运部等 。人力资源部负责对候选人进行资格审查。

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