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188宝金博页面版: 人事经理考核标准

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内容提示: 行政人事部副经理薪酬实行年薪制,年薪 4.6 万,包括基本工资和季度、年终绩效奖金。 试用期薪资:试用期 2 个月,基本工资 3000 元 转正后薪资:基本工资 3000 元/月,增加绩效工资 1500 元/季度;年终绩效奖金4000 元/年; 电话费标准:200 元/月,(因公司业务等特殊情况电话费超标,提交申请由李总特批)。 四、绩效薪资考核指标、分值与权重: 季度绩效薪资 1500 元 (计算方法:实得季度绩效薪资=季度分数/100×1500 元) 年度绩效薪资 4000 元(计算方法:实得年度绩效薪资=年度分数/100×4000 元) 季度绩效 70 分以下无绩效薪资;年度绩效 75 分以下无绩效薪资; 1、季度绩效级别: 优...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-02-19 11:52:53 | 文档星级:
行政人事部副经理薪酬实行年薪制,年薪 4.6 万,包括基本工资和季度、年终绩效奖金。 试用期薪资:试用期 2 个月,基本工资 3000 元 转正后薪资:基本工资 3000 元/月,增加绩效工资 1500 元/季度;年终绩效奖金4000 元/年; 电话费标准:200 元/月,(因公司业务等特殊情况电话费超标,提交申请由李总特批)。 四、绩效薪资考核指标、分值与权重: 季度绩效薪资 1500 元 (计算方法:实得季度绩效薪资=季度分数/100×1500 元) 年度绩效薪资 4000 元(计算方法:实得年度绩效薪资=年度分数/100×4000 元) 季度绩效 70 分以下无绩效薪资;年度绩效 75 分以下无绩效薪资; 1、季度绩效级别: 优秀(100—96 分) 良好(95—80 分) 中等(79—70 分) 2、年度绩效级别: 优秀(100—96 分) 良好(95—85 分) 中等(84—75 分) 五、绩效考核评定程序:个人自评,总经办复评,总经理审批。 A 所属部门 行政人事部 入职时间 07 年 1 月 11 日 考核类型 季度年终考核 B 1、员工入职率 入职率=实际入职人数/月需求人数(月需求人数=月初计划招聘人数+预计本月离职人数) ; (1)入职率在 85%或以上不扣分; (2)入职率在 75%-85%之间,每递减 5%扣 1分; (3)入职率在 65%-75%之间,每递减 3%扣 1分 (4)入职率在 65%以下,扣除本项全部分数。 0-12

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