188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
418788350

上传于:2013-03-22

粉丝量:200

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 医院人事管理制度

    星级: 9 页

  • 医院人事管理制度

    星级: 5 页

  • 医院人事管理制度

    星级: 21 页

  • 医院人事管理制度

    星级: 4 页

  • 医院人事管理制度

    星级: 10 页

  • 医院人事管理制度

    星级: 14 页

  • 公司人事管理制度- 人事管理制度

    星级: 13 页

  • 【精品】公司人事管理制度- 人事管理制度

    星级: 13 页

  • 人事管理制度培训人事管理制度培训

    星级: 40 页

  • 人事管理制度

    星级: 54 页

  • 人事管理制度

    星级: 54 页

  • 人事管理制度

    星级: 46 页

  • 人事管理制度

    星级: 51 页

  • 人事管理制度

    星级: 54 页

  • 人事管理制度

    星级: 54 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 医院人事管理制度

下载积分: 999

内容提示: 人 事 管 理 制 度 一、 人事调动制度 条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要, 专业对口, 按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理: 1、 医师调动, 由医务科提出, 会同人事与有关科室协商后, 报主管院长, 院部讨论批准。 2、 护理人员调动, 由护理部提出, 会同人事与有关科室协调后, 报主管院长, 院部讨论批准。 3、 后勤人员调动, 由后勤有关科室提出, 经人事与有关科室商定后, 报主管院长, 院部讨论批准。 4、 因工作需要或其他特殊原因, 院部可以随时调动任何工作人员。 上述院内调动, 都必须由人事管理处填写科室调动表, 任何人接到通...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:26 | 上传日期:2013-03-22 22:14:14 | 文档星级:
人 事 管 理 制 度 一、 人事调动制度 条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要, 专业对口, 按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理: 1、 医师调动, 由医务科提出, 会同人事与有关科室协商后, 报主管院长, 院部讨论批准。 2、 护理人员调动, 由护理部提出, 会同人事与有关科室协调后, 报主管院长, 院部讨论批准。 3、 后勤人员调动, 由后勤有关科室提出, 经人事与有关科室商定后, 报主管院长, 院部讨论批准。 4、 因工作需要或其他特殊原因, 院部可以随时调动任何工作人员。 上述院内调动, 都必须由人事管理处填写科室调动表, 任何人接到通知后应及时到新岗位报到。 第三条 外单位人员要求调入我院, 必须是岗位专业急需人员, 调入对象需由相关职能部门考核、 评定后递交院办公会议讨论通过。 条四条 外单位调入人员自调入之日起, 工资参照正式职工发放, 奖金等福利参照同类(同年工作) 人员执行。 第五条 对要求调出人员, 在科室工作允许的前提下, 由本人写出书面申请, 所在科室负责人签署意见后报相关职能, 经院部同意, 由人事科办理调出手续。 二、 毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、 中专院校的毕业生。 第二条 人事管理处负责拟定本年度用人计划、 具体条件及招录方案, 提交院办公会议讨论。 第三条 人事管理处根据院办公会议的讨论结果, 对外发布招聘信息, 进行按规定要求的招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作, 并将考试成绩报院部, 由院长办公会议讨论决定录取名单。 第五条 毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人中的培养应立足于本院, 对一些本院紧缺的专业技术人员, 可采用引进的办法予以解决。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定, 递交院长办公会议讨论确定试聘期限、 岗位职责、 经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三个月 , 试聘期过后, 相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定, 由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后, 由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。 第五条 外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管。 四、 卫生技术人员准入制度 第一条 人事处审核资格(身份证、 毕业证书、 执业证书、 资格证书、 职称证书) 第二条 通过院部初步考核, 填写招聘人员报名表。 第三条 医务处(护理部) 或所在科室对其业务考核并复核其资格。 第四条 考核合格者, 各职能科室交院部签署意见同意录用。 第五条 体检。 第六条 按专业进行岗前培训。 第七条 根据《医疗机构管理条例》 及《执业医师》 等有关规定, 报当地卫生局审批或备案。 五、 医院协议用工管理制度 第一条 为加强医院协议用工管理工作, 经院部研究制订本制度。

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司