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188宝金博页面版: 新员工试用期考核表

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内容提示: 新员工试用期考核表 PART 一 基本信息 被考核人姓名 部门 职位 入职日期 指导老师姓名 部门 职位 入职日期 PART 二 导师评分 评价指标 描述 分值 指导老师评价 企业文化要求 责任心 对自身岗位职责与目标负责勇于承担责任 10 主动性 积极推进工作努力寻找资源不回避困难 10 团队意识 积极关注团队整体目标与团队成员共同完成工作目标 10 客户意识 积极关注客户需求主动为客户解决问题 10 学习领悟 善于总结、学习正确理解工作目标不出现相同错误 10 岗位要求 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度 20 ...

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新员工试用期考核表 PART 一 基本信息 被考核人姓名 部门 职位 入职日期 指导老师姓名 部门 职位 入职日期 PART 二 导师评分 评价指标 描述 分值 指导老师评价 企业文化要求 责任心 对自身岗位职责与目标负责勇于承担责任 10 主动性 积极推进工作努力寻找资源不回避困难 10 团队意识 积极关注团队整体目标与团队成员共同完成工作目标 10 客户意识 积极关注客户需求主动为客户解决问题 10 学习领悟 善于总结、学习正确理解工作目标不出现相同错误 10 岗位要求 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度 20 工作效率 在规定时间内完成任务遇到问题迅速反应 10 工作质量 完成的工作是否符合要求、达到预期效果 10 培训状况 参加入职培训的表现和成绩。培训成绩对应分值优秀8-10 良好6-8 一般4-6 差2-4 极差0-2 10 总分 --------------------------------- 100 对应等级 优秀85-100 良好70-85 一般50-70差30-50 极差0-30 PART 三 人力资源部评分 评价指标 描述 分值 人力资源评价 行为规范 遵守公司各项规章制度 20 考勤情况迟到早退次数低于 2 次无旷工现象事假不超过两天 30 爱护公司财产由物料节约意识 10 待人友善与同事相处和睦 10 忠诚度 服从公司一切安排以公司利益为先 20 执行力 有效完成本职工作外的其他配合工作 10 总分 --------------------------------- 100 对应等级 优秀85-100 良好70-85 一般50-70差30-50 极差0-30 指导老师签名 人力资源评价人签名 评分总和

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